De dekanen hebben zelf een voorzet gegeven voor een beoordelingssysteem voor hoogleraren. Het college van bestuur wil daarmee verder gaan. Een ‘klassiek ambtelijk’ voorstel is daarmee van tafel.
Als de procedure inderdaad wordt ingevoerd (gemikt wordt op 1 januari 1996) is Delft de eerste universiteit die ook zijn best betaalde werknemers beoordeelt en ‘flexibel’ beloont.
De dekanen willen de taken van een prof afzonderlijk in ogenschouw nemen. De eisen per taak zijn hoog, menen zij: ,,Excellent in het wetenschapsgebied, gerenommeerd als onderzoeker, gevierd als docent, doeltreffend als vakgroepsorganisator en capabel als bestuurder.”
In dat pakket moeten zij ,,een ruime mate van academische vrijheid” hebben, vinden de dekanen. Daarom achten zij een beoordelingstermijn van drie jaar wenselijk. Vaker beoordelen van een prof met vaste aanstelling zou ‘ontaarden’ in een ‘ritueel’.
Het bestuurscollege is het op dat punt niet eens met de dekanen. Immers, indien een prof ‘bijgestuurd’ moet worden, dient dat tijdig te gebeuren. Als dekanen, bijgestaan door een ‘senior-hoogleraar’, beoordelingsgesprekken met hun proffen gaan voeren, lijkt het waarschijnlijk dat ze dat per taakgebied gaan aanpakken. Overigens zouden hoogleraren boven de zestig niet meer beoordeeld worden.
Tijdens de jaarlijkse vergadering van de dekanen met het college van bestuur, op 12 juni, komen de voorstellen opnieuw ter tafel. Ook de vakcentrales buigen zich nog over dit onderwerp. (B.B.)
De dekanen hebben zelf een voorzet gegeven voor een beoordelingssysteem voor hoogleraren. Het college van bestuur wil daarmee verder gaan. Een ‘klassiek ambtelijk’ voorstel is daarmee van tafel. Als de procedure inderdaad wordt ingevoerd (gemikt wordt op 1 januari 1996) is Delft de eerste universiteit die ook zijn best betaalde werknemers beoordeelt en ‘flexibel’ beloont.
De dekanen willen de taken van een prof afzonderlijk in ogenschouw nemen. De eisen per taak zijn hoog, menen zij: ,,Excellent in het wetenschapsgebied, gerenommeerd als onderzoeker, gevierd als docent, doeltreffend als vakgroepsorganisator en capabel als bestuurder.”
In dat pakket moeten zij ,,een ruime mate van academische vrijheid” hebben, vinden de dekanen. Daarom achten zij een beoordelingstermijn van drie jaar wenselijk. Vaker beoordelen van een prof met vaste aanstelling zou ‘ontaarden’ in een ‘ritueel’.
Het bestuurscollege is het op dat punt niet eens met de dekanen. Immers, indien een prof ‘bijgestuurd’ moet worden, dient dat tijdig te gebeuren. Als dekanen, bijgestaan door een ‘senior-hoogleraar’, beoordelingsgesprekken met hun proffen gaan voeren, lijkt het waarschijnlijk dat ze dat per taakgebied gaan aanpakken. Overigens zouden hoogleraren boven de zestig niet meer beoordeeld worden.
Tijdens de jaarlijkse vergadering van de dekanen met het college van bestuur, op 12 juni, komen de voorstellen opnieuw ter tafel. Ook de vakcentrales buigen zich nog over dit onderwerp. (B.B.)
Comments are closed.