Twente en Eindhoven geven aio’s hoger salaris

Eerstejaars aio’s krijgen maandelijks 692 gulden extra, tweedejaars vijfhonderd en derdejaars driehonderd gulden. De regeling geldt, vanaf april, ook voor de huidige generatie aio’s.

Op zich is het niet nieuw dat technische universiteiten aio’s extra belonen. Sommigen krijgen geld van het bedrijfsleven. Anderen ontvangen een hoger inkomen van de universiteit als ze beloven tot het eind te blijven, de zogenaamde bindingspremie. Enkele informaticafaculteiten betalen aio’s vanwege de enorme schaarste zelfs als wetenschappelijk medewerker. Omdat de ene aio hierdoor veel meer verdient dan de andere aio (soms op dezelfde afdeling) geven universiteiten weinig ruchtbaarheid aan deze praktijken.
Opleiding

Het nieuwe aan het Eindhovense initiatief is dat iedere aio salarisverhoging krijgt. De ongelijke situatie bij sommige vakgroepen is daarmee in één klap uit de wereld.

De UT heeft snel gereageerd op het Eindhovense initiatief. Hoewel de vorm nog niet definitief is, meldt een woordvoerder dat de salarisverhogingen vergelijkbaar zullen zijn met die in Eindhoven. Maar in Twente krijgen niet alle aio’s een beter salaris. De niet-technische opleidingen, zoals bestuurskunde en toegepaste onderwijskunde, vallen waarschijnlijk buiten de boot omdat ze niet zo’n aio-tekort hebben. Deze aio’s profiteren wel mee van andere maatregelen. Zo wil UT wil meer geld vrijmaken voor extra opleiding en congresbezoek.

Ook de Delftse aio’s willen nu meer geld. ,,Wij gaan aankaarten dat er hier iets vergelijkbaars gebeurt”, aldus ir. Nelleke Guequierre van het Delfts Aio Overleg. Concrete voornemens zijn er nog niet, bevestigt mr. C.J. Peels, directeur van de stafeenheid Personeel en Organisatie. Maar de beloning voor aio’s staat volgens hem wel hoog op de agenda. Bang dat aio’s voor Eindhoven zullen kiezen is Peels ‘totaal niet’: ,,Het gaat aio’s veel meer om kwaliteit dan om geld.” (KV/HOP)

Loonstrookje

De TU Eindhoven denkt een oplossing te hebben voor het aio-tekort: de promovendi krijgen meer geld. Eerstejaars aio’s krijgen maandelijks 692 gulden extra, tweedejaars vijfhonderd en derdejaars driehonderd gulden. De regeling geldt, vanaf april, ook voor de huidige generatie aio’s.

Op zich is het niet nieuw dat technische universiteiten aio’s extra belonen. Sommigen krijgen geld van het bedrijfsleven. Anderen ontvangen een hoger inkomen van de universiteit als ze beloven tot het eind te blijven, de zogenaamde bindingspremie. Enkele informaticafaculteiten betalen aio’s vanwege de enorme schaarste zelfs als wetenschappelijk medewerker. Omdat de ene aio hierdoor veel meer verdient dan de andere aio (soms op dezelfde afdeling) geven universiteiten weinig ruchtbaarheid aan deze praktijken.
Opleiding

Het nieuwe aan het Eindhovense initiatief is dat iedere aio salarisverhoging krijgt. De ongelijke situatie bij sommige vakgroepen is daarmee in één klap uit de wereld.

De UT heeft snel gereageerd op het Eindhovense initiatief. Hoewel de vorm nog niet definitief is, meldt een woordvoerder dat de salarisverhogingen vergelijkbaar zullen zijn met die in Eindhoven. Maar in Twente krijgen niet alle aio’s een beter salaris. De niet-technische opleidingen, zoals bestuurskunde en toegepaste onderwijskunde, vallen waarschijnlijk buiten de boot omdat ze niet zo’n aio-tekort hebben. Deze aio’s profiteren wel mee van andere maatregelen. Zo wil UT wil meer geld vrijmaken voor extra opleiding en congresbezoek.

Ook de Delftse aio’s willen nu meer geld. ,,Wij gaan aankaarten dat er hier iets vergelijkbaars gebeurt”, aldus ir. Nelleke Guequierre van het Delfts Aio Overleg. Concrete voornemens zijn er nog niet, bevestigt mr. C.J. Peels, directeur van de stafeenheid Personeel en Organisatie. Maar de beloning voor aio’s staat volgens hem wel hoog op de agenda. Bang dat aio’s voor Eindhoven zullen kiezen is Peels ‘totaal niet’: ,,Het gaat aio’s veel meer om kwaliteit dan om geld.” (KV/HOP)