Waarom loopt dat project niet goed? Wat wil Henk eigenlijk van mij? Ik krijg niet goed hoogte van die medewerker. Waarom wil Piet altijd alle details weten? Past die collega wel in ons team? Jan heeft vaak het hoogste woord.
Ans streeft altijd haar idealen na. Herken je jezelf of anderen in bovenstaande zinnen?
Merk je wel eens dat de samenwerking wat stroef gaat of dat het projectverloop stagneert? Dat je met die ene collega of medewerker beter kan opschieten dan met die andere of dat bepaalde zaken niet lopen zoals je graag zou willen? Vaak gaat het dan om de communicatie. De manier waarop mensen bepaalde onderwerpen benaderen en met elkaar omgaan. Gebrekkige communicatie is vaak de voornaamste boosdoener die de samenwerking tussen mensen frustreert, dat de doelstellingen uit het oog worden verloren of het werk blijft liggen. Er ontstaan fricties zodra een collega een onderwerp benadert op een manier die niet de jouwe is.
Het herkennen van de eigen gedragsstijlen en die van de ander kan bijdragen aan een beter werkklimaat. Life Orientations -LIFO is een programma dat zich richt op het herkennen en verder ontwikkelen van de eigen sterke eigenschappen, de voorkeurgedragsstijl. Het in kaart brengen van deze sterke persoonlijke eigenschappen en gedragsstijlen draagt bij aan een effectiever omgaan met je eigen loopbaan en de samenwerking met anderen.
Het doel is dus: Kwaliteitsverbetering van het eigen functioneren in relatie met je werkomgeving.
Het Studentenadviesbureau biedt dit programma aan voor afstudeerders, TwAIO’s en AIO’s. Het programma ziet er als volgt uit: voorgesprek; invullen vragenlijst en rapport ‘eigen stijlen’; nabespreking.
Indien gewenst zijn meerdere coachinggesprekken mogelijk.
Voor nadere informatie: Studentenadviesbureau.
Van Tinbergen-Prijs
De Hogeschool Holland in Diemen heeft besloten tot de instelling van een jaarlijks toe te kennen Tinbergen-prijs. Daarmee brengt deze instelling voor hoger beroepsonderwijs een postume hulde aan een van Nederlands meest bekende economen. De onlangs overleden Tinbergen behoort tot de weinige Nederlandse Nobelprijswinnaars en verzorgde tot op hoge leeftijd gastcolleges op de Hogeschool Holland. In aanmerking voor toekenning van de Tinbergen-prijs komen studenten van Nederlandse en Belgische universiteiten en hogescholen. Zij dienen een werkstuk, essay of scriptie in te leveren waarin substantieel wordt voort gebouwd op het werk van Tinbergen. Kernwoorden zullen daarbij zijn: internationale solidariteit, rechtvaardige samenleving, verdraagzaamheid, verantwoordelijkheid, een brede- en verre horizon. Ook groepswerkstukken komen in aanmerking voor toekenning van de prijs. De Tinbergen-prijs bestaat uit geldbedragen van %5.000,-, %2.500,- en %1.000,- voor de eerste, de tweede resp. de derde prijs.
Meer informatie: Studentenadviesbureau, Julianalaan 134, 2628 BL Delft, tel. 015-788012, open van 9.00-17.00 uur.
Waarom loopt dat project niet goed? Wat wil Henk eigenlijk van mij? Ik krijg niet goed hoogte van die medewerker. Waarom wil Piet altijd alle details weten? Past die collega wel in ons team? Jan heeft vaak het hoogste woord. Ans streeft altijd haar idealen na. Herken je jezelf of anderen in bovenstaande zinnen?
Merk je wel eens dat de samenwerking wat stroef gaat of dat het projectverloop stagneert? Dat je met die ene collega of medewerker beter kan opschieten dan met die andere of dat bepaalde zaken niet lopen zoals je graag zou willen? Vaak gaat het dan om de communicatie. De manier waarop mensen bepaalde onderwerpen benaderen en met elkaar omgaan. Gebrekkige communicatie is vaak de voornaamste boosdoener die de samenwerking tussen mensen frustreert, dat de doelstellingen uit het oog worden verloren of het werk blijft liggen. Er ontstaan fricties zodra een collega een onderwerp benadert op een manier die niet de jouwe is.
Het herkennen van de eigen gedragsstijlen en die van de ander kan bijdragen aan een beter werkklimaat. Life Orientations -LIFO is een programma dat zich richt op het herkennen en verder ontwikkelen van de eigen sterke eigenschappen, de voorkeurgedragsstijl. Het in kaart brengen van deze sterke persoonlijke eigenschappen en gedragsstijlen draagt bij aan een effectiever omgaan met je eigen loopbaan en de samenwerking met anderen.
Het doel is dus: Kwaliteitsverbetering van het eigen functioneren in relatie met je werkomgeving.
Het Studentenadviesbureau biedt dit programma aan voor afstudeerders, TwAIO’s en AIO’s. Het programma ziet er als volgt uit: voorgesprek; invullen vragenlijst en rapport ‘eigen stijlen’; nabespreking.
Indien gewenst zijn meerdere coachinggesprekken mogelijk.
Voor nadere informatie: Studentenadviesbureau.
Van Tinbergen-Prijs
De Hogeschool Holland in Diemen heeft besloten tot de instelling van een jaarlijks toe te kennen Tinbergen-prijs. Daarmee brengt deze instelling voor hoger beroepsonderwijs een postume hulde aan een van Nederlands meest bekende economen. De onlangs overleden Tinbergen behoort tot de weinige Nederlandse Nobelprijswinnaars en verzorgde tot op hoge leeftijd gastcolleges op de Hogeschool Holland. In aanmerking voor toekenning van de Tinbergen-prijs komen studenten van Nederlandse en Belgische universiteiten en hogescholen. Zij dienen een werkstuk, essay of scriptie in te leveren waarin substantieel wordt voort gebouwd op het werk van Tinbergen. Kernwoorden zullen daarbij zijn: internationale solidariteit, rechtvaardige samenleving, verdraagzaamheid, verantwoordelijkheid, een brede- en verre horizon. Ook groepswerkstukken komen in aanmerking voor toekenning van de prijs. De Tinbergen-prijs bestaat uit geldbedragen van %5.000,-, %2.500,- en %1.000,- voor de eerste, de tweede resp. de derde prijs.
Meer informatie: Studentenadviesbureau, Julianalaan 134, 2628 BL Delft, tel. 015-788012, open van 9.00-17.00 uur.
Comments are closed.