Potje voor kinderopvang is op

/strong>

Wel kunnen ze aankloppen bij hun eigen faculteit of dienst, omdat die de kosten in veel gevallen vergoeden uit hun eigen budget. De bijdrage in de kinderopvang is een secundaire arbeidsvoorwaarde van de TU om het ‘combineren van zorgtaken en deelname aan het arbeidsproces’ te bevorderen. De TU wil dit stimuleren en belooft de mogelijkheid om kinderen tegen een ‘sterk gereduceerd tarief’ onder te brengen bij een kinderopvangorganisatie.

Tot op zekere hoogte, zo blijkt, want: ‘wie het eerst komt, die het eerst maalt’, aldus medewerker salarisadministratie Peter Mackay, die zich bezighoudt met de uitvoering van dit soort regelingen. Volgens hem is het budget op doordat veel meer medewerkers een aanvraag hebben gedaan voor een bedrijfsplaats in de kinderopvang. De wachtlijst voor een bedrijfsplaats is momenteel opgelopen tot ruim een jaar.

Ouders komen hier overigens pas achter op het moment dat ze een aanbieding krijgen voor een particuliere plaats. Navraag bij Octopus, de overkoepelende organisatie voor kinderopvang, wijst uit dat de meeste faculteiten of diensten bijspringen, omdat ze de medewerker of student graag willen hebben of houden.

Onlangs heeft het lokaal overleg (het overleg tussen college van bestuur, vakbonden en medezeggenschapsraden) een nieuwe TU-kinderopvangregeling afgekeurd. Hierin werd onder meer kostendeling ingesteld, zodat de werkgever van de niet bij de TU werkende partner ook moet meebetalen aan de kosten. Nu betaalt de TU alles. Een van de redenen om de nieuwe regeling af te keuren is volgens Mackay dat de overheid volgend jaar komt met een nieuwe wet op de kinderopvang, en men daarop wil wachten.

Het potje voor kinderopvang van de TU Delft is op. Dat houdt in dat (aanstaande) ouders geen vergoeding van de TU meer krijgen voor de opvang van hun kinderen en ze zelf het volle pond moeten betalen.

Wel kunnen ze aankloppen bij hun eigen faculteit of dienst, omdat die de kosten in veel gevallen vergoeden uit hun eigen budget. De bijdrage in de kinderopvang is een secundaire arbeidsvoorwaarde van de TU om het ‘combineren van zorgtaken en deelname aan het arbeidsproces’ te bevorderen. De TU wil dit stimuleren en belooft de mogelijkheid om kinderen tegen een ‘sterk gereduceerd tarief’ onder te brengen bij een kinderopvangorganisatie.

Tot op zekere hoogte, zo blijkt, want: ‘wie het eerst komt, die het eerst maalt’, aldus medewerker salarisadministratie Peter Mackay, die zich bezighoudt met de uitvoering van dit soort regelingen. Volgens hem is het budget op doordat veel meer medewerkers een aanvraag hebben gedaan voor een bedrijfsplaats in de kinderopvang. De wachtlijst voor een bedrijfsplaats is momenteel opgelopen tot ruim een jaar.

Ouders komen hier overigens pas achter op het moment dat ze een aanbieding krijgen voor een particuliere plaats. Navraag bij Octopus, de overkoepelende organisatie voor kinderopvang, wijst uit dat de meeste faculteiten of diensten bijspringen, omdat ze de medewerker of student graag willen hebben of houden.

Onlangs heeft het lokaal overleg (het overleg tussen college van bestuur, vakbonden en medezeggenschapsraden) een nieuwe TU-kinderopvangregeling afgekeurd. Hierin werd onder meer kostendeling ingesteld, zodat de werkgever van de niet bij de TU werkende partner ook moet meebetalen aan de kosten. Nu betaalt de TU alles. Een van de redenen om de nieuwe regeling af te keuren is volgens Mackay dat de overheid volgend jaar komt met een nieuwe wet op de kinderopvang, en men daarop wil wachten.