Or heeft lange adem nodig

Kooi van de FNV uit. ,,En als je als or het overleg opschort, ben je helemaal in de aap gelogeerd, want dan hoeft het bestuur zich niets meer van je aan te trekken. Daardoor wordt het vooral een kwestie van lange adem.”

Een or die de zaak echt op de spits wil drijven, zoekt contact met de raad van commissarissen (de commerciële variant van de universitaire raad van toezicht). Die heeft echter doorgaans de neiging zich achter het bestuur op te stellen, zodat de or aan het kortste eind trekt. Dat wordt wat anders als er ook binnen het bestuur conflicten zijn.

Als de bestuurders met elkaar overhoop liggen, is dat voor de commissarissen sowieso al een reden om in te grijpen. Geluiden uit de personeelshoek winnen in dat geval aan gewicht. Kooi: ,,Er zijn raden van commissarissen die juist blij zijn met zo’n signaal van de or, omdat ze zelf ook graag van de directeur af willen.”

,,Formeel betekent een vertrouwensconflict tussen or en raad van bestuur niets, zelfs niet als je formeel het vertrouwen opzegt”, legt or-consulente D. Kooi van de FNV uit. ,,En als je als or het overleg opschort, ben je helemaal in de aap gelogeerd, want dan hoeft het bestuur zich niets meer van je aan te trekken. Daardoor wordt het vooral een kwestie van lange adem.”

Een or die de zaak echt op de spits wil drijven, zoekt contact met de raad van commissarissen (de commerciële variant van de universitaire raad van toezicht). Die heeft echter doorgaans de neiging zich achter het bestuur op te stellen, zodat de or aan het kortste eind trekt. Dat wordt wat anders als er ook binnen het bestuur conflicten zijn.

Als de bestuurders met elkaar overhoop liggen, is dat voor de commissarissen sowieso al een reden om in te grijpen. Geluiden uit de personeelshoek winnen in dat geval aan gewicht. Kooi: ,,Er zijn raden van commissarissen die juist blij zijn met zo’n signaal van de or, omdat ze zelf ook graag van de directeur af willen.”