De bonus/malus regeling zal niet rigide toegepast worden, heeft het college van bestuur dinsdag besloten.De bedoeling van de bonus/malus regeling is goed presterende onderzoeksgroepen extra te belonen, terwijl ondermaatse prestaties tot een korting leiden.
Aanvankelijk was het idee de bonussen en malussen te verwerken in het allocatiemodel. Wie van een visitatiecommissie een excellente beoordeling kreeg, zou vier jaar lang een bonus van 50.000 gulden per onderzoeker krijgen. Een dikke onvoldoende leidde tot een even grote korting.
Het college besloot dinsdag dat het automatisme van bonus of malus toch niet wenselijk is. Een groep die in een dal zit, zal daar helemaal niet meer uitkomen als zij ook nog eens een boete opgelegd krijgt. En het is niet vanzelfsprekend dat goed draaiende groepen direct een nuttige besteding hebben voor extra geld.
Wanneer er aanleiding is tot het uitreiken van een bonus of malus, zal het college nu eerst overleggen met de betreffende decaan. Voor een bonus wordt eerst gekeken naar de mogelijke besteding ervan. Wanneer een groep die voor een malus in aanmerking komt, kan aantonen dat ze hard werkt aan verbetering, wordt de korting wellicht niet opgelegd. Daarbij speelt mee dat visitaties vaak de situatie van enkele jaren geleden beschrijven en niet altijd een adequate beschrijving vormen van de actuele situatie.
De bonus/malus regeling zal niet rigide toegepast worden, heeft het college van bestuur dinsdag besloten.
De bedoeling van de bonus/malus regeling is goed presterende onderzoeksgroepen extra te belonen, terwijl ondermaatse prestaties tot een korting leiden. Aanvankelijk was het idee de bonussen en malussen te verwerken in het allocatiemodel. Wie van een visitatiecommissie een excellente beoordeling kreeg, zou vier jaar lang een bonus van 50.000 gulden per onderzoeker krijgen. Een dikke onvoldoende leidde tot een even grote korting.
Het college besloot dinsdag dat het automatisme van bonus of malus toch niet wenselijk is. Een groep die in een dal zit, zal daar helemaal niet meer uitkomen als zij ook nog eens een boete opgelegd krijgt. En het is niet vanzelfsprekend dat goed draaiende groepen direct een nuttige besteding hebben voor extra geld.
Wanneer er aanleiding is tot het uitreiken van een bonus of malus, zal het college nu eerst overleggen met de betreffende decaan. Voor een bonus wordt eerst gekeken naar de mogelijke besteding ervan. Wanneer een groep die voor een malus in aanmerking komt, kan aantonen dat ze hard werkt aan verbetering, wordt de korting wellicht niet opgelegd. Daarbij speelt mee dat visitaties vaak de situatie van enkele jaren geleden beschrijven en niet altijd een adequate beschrijving vormen van de actuele situatie.
Comments are closed.