Om voor zijn zoontje Yael en de pasgeboren Omri te zorgen is Paul Althuis, directeur van het Cicat, niet-structureel op de vrijdag vrij. Althuis: ,,Daarmee wil ik zeggen, dat als het enigszins kan ik vrij neem op de vrijdag.
Mijn vrouw studeerde tot nu toe en nam dinsdag en donderdag voor haar rekening. Heb ik geen vrij dan zorgt zij ook die dag voor de kinderen. Voor de maandag en woensdag hebben wij een bedrijfsplaats in de Delftse creche ‘Het Woezelhuis’.”
De vraag of hij minder zou willen werken om voor zijn kinderen te zorgen, vindt hij lastig te beantwoorden. ,,Voor mijn functie vind ik een duobaan niet geschikt. Wel kan ik enigszins schuiven met vrije dagen. Ik heb ook een plaatsvervanger voor als ik in het buitenland ben. Deze vervanger kan eveneens taken waarnemen als ik voor mijn gezin thuis moet blijven.”
Althuis en zijn partner hebben bewust voor een crèche gekozen. ,,Wij vinden het goed dat ons zoontje van jongs af aan in contact komt met andere kinderen. Ook ons tweede kind dat net is geboren willen wij eveneens graag op de crèche plaatsen.”
Het halen en brengen naar ‘Het Woezelhuis’ is de verantwoordelijkheid van Althuis. Hij vindt dat absoluut geen probleem. ,,Ik hou wel van vroeg opstaan en dat komt wel goed uit met een klein kind. ‘s Ochtends om acht uur zijn wij meestal de eerste die voor de deur staan.”
Over Het Woezelhuis zelf is hij uitermate tevreden. Met name omdat de crèche veel aandacht besteedt aan het contact met de ouders. ,,Er zijn regelmatig ouderavonden en van iedere dag krijg je een kort verslag. Daarnaast ontwikkelen ze leuke initiatieven. Onlangs hadden ze een video gemaakt over een dag in de crèche. Op zich is dat heel leuk, want je weet eigenlijk niet hoe je kind zich zo’n hele dag op een kinderdagverblijf doet.”
Opvallend is dat Althuis zonder veel problemen aan een bedrijfplaats is gekomen. ,,Ik weet dat er een tekort is aan crecheplaatsen. Bij ons is echter de vraag vrij probleemloos gegaan. Toen mijn vrouw drie maanden zwanger was heb ik ons ingeschreven. Onze voorkeur ging van het begin af aan uit naar het Woezelhuis. Wel werd duidelijk aangegeven dat deze wens niet zomaar ingewilligd kon worden. Het kon ook zijn dat wij een plaats in het Tanthof hadden gekregen en die hadden wij dan ook moeten accepteren.”
Paul Althuis had de wind echter mee. Zijn zoontje kon op het moment dat deze vier maanden oud was naar het Woezelhuis. En ook voor zijn pasgeboren zoontje is een plaatsje gereserveerd. ,,De enige moeite die wij hebben moeten doen is een aanvraagformulier halen bij Personeelszaken.”
Sommige bedrijven hebben het beleid dat alleen de vrouwelijke medewerkers in aanmerking komen voor een bedrijfsplaats. Althuis vindt dat niet terecht. ,,Dankzij de crècheplaats via mijn werk was het mogelijk voor mijn partner om haar studie af te ronden. Uiteindelijk kwam deze bedrijfsplaats ook aan een vrouw ten goede.”
En mannen die een crècheplaats nemen terwijl hun vrouw gewoon thuiszit? ,,Persoonlijk ken ik dat soort gevallen niet. Maardat soort problemen is wellicht alleen te voorkomen door strengere voorwaarden te verbinden aan het verkrijgen van een bedrijfsplaats.”
Om voor zijn zoontje Yael en de pasgeboren Omri te zorgen is Paul Althuis, directeur van het Cicat, niet-structureel op de vrijdag vrij. Althuis: ,,Daarmee wil ik zeggen, dat als het enigszins kan ik vrij neem op de vrijdag. Mijn vrouw studeerde tot nu toe en nam dinsdag en donderdag voor haar rekening. Heb ik geen vrij dan zorgt zij ook die dag voor de kinderen. Voor de maandag en woensdag hebben wij een bedrijfsplaats in de Delftse creche ‘Het Woezelhuis’.”
De vraag of hij minder zou willen werken om voor zijn kinderen te zorgen, vindt hij lastig te beantwoorden. ,,Voor mijn functie vind ik een duobaan niet geschikt. Wel kan ik enigszins schuiven met vrije dagen. Ik heb ook een plaatsvervanger voor als ik in het buitenland ben. Deze vervanger kan eveneens taken waarnemen als ik voor mijn gezin thuis moet blijven.”
Althuis en zijn partner hebben bewust voor een crèche gekozen. ,,Wij vinden het goed dat ons zoontje van jongs af aan in contact komt met andere kinderen. Ook ons tweede kind dat net is geboren willen wij eveneens graag op de crèche plaatsen.”
Het halen en brengen naar ‘Het Woezelhuis’ is de verantwoordelijkheid van Althuis. Hij vindt dat absoluut geen probleem. ,,Ik hou wel van vroeg opstaan en dat komt wel goed uit met een klein kind. ‘s Ochtends om acht uur zijn wij meestal de eerste die voor de deur staan.”
Over Het Woezelhuis zelf is hij uitermate tevreden. Met name omdat de crèche veel aandacht besteedt aan het contact met de ouders. ,,Er zijn regelmatig ouderavonden en van iedere dag krijg je een kort verslag. Daarnaast ontwikkelen ze leuke initiatieven. Onlangs hadden ze een video gemaakt over een dag in de crèche. Op zich is dat heel leuk, want je weet eigenlijk niet hoe je kind zich zo’n hele dag op een kinderdagverblijf doet.”
Opvallend is dat Althuis zonder veel problemen aan een bedrijfplaats is gekomen. ,,Ik weet dat er een tekort is aan crecheplaatsen. Bij ons is echter de vraag vrij probleemloos gegaan. Toen mijn vrouw drie maanden zwanger was heb ik ons ingeschreven. Onze voorkeur ging van het begin af aan uit naar het Woezelhuis. Wel werd duidelijk aangegeven dat deze wens niet zomaar ingewilligd kon worden. Het kon ook zijn dat wij een plaats in het Tanthof hadden gekregen en die hadden wij dan ook moeten accepteren.”
Paul Althuis had de wind echter mee. Zijn zoontje kon op het moment dat deze vier maanden oud was naar het Woezelhuis. En ook voor zijn pasgeboren zoontje is een plaatsje gereserveerd. ,,De enige moeite die wij hebben moeten doen is een aanvraagformulier halen bij Personeelszaken.”
Sommige bedrijven hebben het beleid dat alleen de vrouwelijke medewerkers in aanmerking komen voor een bedrijfsplaats. Althuis vindt dat niet terecht. ,,Dankzij de crècheplaats via mijn werk was het mogelijk voor mijn partner om haar studie af te ronden. Uiteindelijk kwam deze bedrijfsplaats ook aan een vrouw ten goede.”
En mannen die een crècheplaats nemen terwijl hun vrouw gewoon thuiszit? ,,Persoonlijk ken ik dat soort gevallen niet. Maardat soort problemen is wellicht alleen te voorkomen door strengere voorwaarden te verbinden aan het verkrijgen van een bedrijfsplaats.”
Comments are closed.