Vorige week stond in de Delta een artikel over verlofregistratie. Het ging over het feit dat nog lang niet alle TU-medewerkers hun verlof hadden geregistreerd in het nieuwe verlofregistratiesysteem TIM.
De directeur P&O uitte daarin zijn zorg over wat daarvan de consequenties zouden kunnen zijn. Uit zijn woorden kon de indruk ontstaan dat als iemand zijn verlof niet registreert, hij/zij het maximale aantal uren (120) zou kunnen meenemen naar het volgende jaar.
Afgezien van het feit dat dit een premie zou zijn voor nalatig gedrag, is het ook pertinent onjuist en uiteraard niet zo bedoeld. Ter verduidelijking: een werknemer heeft een hoeveelheid verlofdagen die zijn gerelateerd aan zijn werk. Het is de bedoeling dat de werknemer dat verlof geniet in het jaar waarin het is toegekend (hij heeft het verdiend én hij heeft het nodig om gezond, fris en fruitig te blijven, voor zichzelf en voor zijn werk). De werknemer heeft een eigen verantwoordelijkheid om te registreren dat hij verlof heeft opgenomen. Mocht het zo zijn dat aan het eind van het jaar toch nog verlof resteert, dan kan dat tot een maximum van 120 uren worden meegenomen naar het volgende jaar. Dat kan echter alleen als de leidinggevende akkoord gaat. Er is wat dat betreft met de komst van TIM niets veranderd: de TIM-registratie is slechts de digitale opvolger van de papieren verlofkaart.
Wie niet registreert en wie niet laat ondertekenen, heeft daar kennelijk geen belang bij omdat hij zijn verlof reeds volledig heeft opgenomen. In zo’n geval resteert een schone lei aan het begin van het nieuwe jaar, nul mee te nemen uren. Wie in dit opzicht iets te verliezen heeft doet er goed aan zo snel mogelijk zijn verlof te registreren.
Paul Rullmann
Lid college van bestuur
Vorige week stond in de Delta een artikel over verlofregistratie. Het ging over het feit dat nog lang niet alle TU-medewerkers hun verlof hadden geregistreerd in het nieuwe verlofregistratiesysteem TIM. De directeur P&O uitte daarin zijn zorg over wat daarvan de consequenties zouden kunnen zijn. Uit zijn woorden kon de indruk ontstaan dat als iemand zijn verlof niet registreert, hij/zij het maximale aantal uren (120) zou kunnen meenemen naar het volgende jaar.
Afgezien van het feit dat dit een premie zou zijn voor nalatig gedrag, is het ook pertinent onjuist en uiteraard niet zo bedoeld. Ter verduidelijking: een werknemer heeft een hoeveelheid verlofdagen die zijn gerelateerd aan zijn werk. Het is de bedoeling dat de werknemer dat verlof geniet in het jaar waarin het is toegekend (hij heeft het verdiend én hij heeft het nodig om gezond, fris en fruitig te blijven, voor zichzelf en voor zijn werk). De werknemer heeft een eigen verantwoordelijkheid om te registreren dat hij verlof heeft opgenomen. Mocht het zo zijn dat aan het eind van het jaar toch nog verlof resteert, dan kan dat tot een maximum van 120 uren worden meegenomen naar het volgende jaar. Dat kan echter alleen als de leidinggevende akkoord gaat. Er is wat dat betreft met de komst van TIM niets veranderd: de TIM-registratie is slechts de digitale opvolger van de papieren verlofkaart.
Wie niet registreert en wie niet laat ondertekenen, heeft daar kennelijk geen belang bij omdat hij zijn verlof reeds volledig heeft opgenomen. In zo’n geval resteert een schone lei aan het begin van het nieuwe jaar, nul mee te nemen uren. Wie in dit opzicht iets te verliezen heeft doet er goed aan zo snel mogelijk zijn verlof te registreren.
Paul Rullmann
Lid college van bestuur
Comments are closed.