‘Ik verwacht geen heel hoog aantal nieuwe vacatures’

Wanneer komt de ondernemingsraad met het definitieve advies over de reorganisatieplannen?

“Uiterlijk volgende week. Ik verwacht dat we woensdag 2 juni de laatste overlegbijeenkomst hebben met het college over dit onderwerp. Tenzij er plotseling een nieuw probleem de kop opsteekt, maar dat lijkt me niet waarschijnlijk.”

Leidt deze lichte vertraging van het or-advies tot een vertraging van de reorganisatie?

“Nee. De plaatsing is nog niet begonnen, dus het is niet zo’n ramp.”

De or zit met name te wachten op de laatste stukjes informatie over het domein ict.

“Klopt. De trekker van dat domein moest later beginnen dan de rest, dus het komt niet als een schok dat men daar de zaken nog niet helemaal heeft afgerond.”

Een groot deel van de reductie blijkt nu al te zijn gerealiseerd.

“Ja, dat gaat veel sneller dan de meeste mensen hadden voorspeld. Eén van de redenen is dat veel mensen eerder zijn weggegaan dan ze ooit van plan waren. Ze dachten: mijn positie staat straks misschien ter discussie, laat ik gebruik maken van een vertrekregeling voordat de regering die afschaft.”

Veel ondersteuners zullen zich afvragen of hun functie straks als ‘oud’ of ‘nieuw’ gedefinieerd wordt. De or is met het college overeengekomen dat een plaatsingsadviescommissie ‘marginaal’ gaat toetsen of inderdaad sprake is van nieuwe functies. Ik begreep dat jullie eigen or-adviseur de or aangeraden heeft om op dit punt niet te veel te eisen, omdat zoiets in het nadeel van ondersteuners kan uitvallen.

“Klopt. Het is de vraag of de or officieel iets heeft te vertellen over de oud-nieuwvergelijking. Als we toch bij het college een voor ons acceptabele verhouding van het aantal oude en nieuwe functies zouden afdwingen, kan dat de rechten aantast van de individuele werknemer die naar de rechter stapt omdat hij vindt dat zijn baan ten onrechte als ‘nieuw’ is aangemerkt. Simpel gezegd denkt de rechter dan: de or heeft al een goede regeling op dit punt binnengehaald, dan ga ik niet in individuele zaken nog eens in het nadeel van de werkgever beslissen.

We hebben dus als or voorzichtig geopereerd. Als straks werknemers voor de rechter zouden aanvechten dat ze een ‘nieuwe’ functie hebben, is de kans dat de rechter in hun voordeel beslist groot. Overigens denk ik dat het aantal nieuwe functies lager zal uitvallen dan je aan de hand van het reorganisatieplan zou verwachten. Sowieso moet per individu bekeken worden of een baan nieuw is of niet.”

Is daar nog tijd voor?

“Ik denk het wel. De meeste ondersteuners worden pas in oktober geplaatst.”

Sjoerd Dijkstra (Hans Stakelbeek/FMAX)

Wanneer komt de ondernemingsraad met het definitieve advies over de reorganisatieplannen?

“Uiterlijk volgende week. Ik verwacht dat we woensdag 2 juni de laatste overlegbijeenkomst hebben met het college over dit onderwerp. Tenzij er plotseling een nieuw probleem de kop opsteekt, maar dat lijkt me niet waarschijnlijk.”

Leidt deze lichte vertraging van het or-advies tot een vertraging van de reorganisatie?

“Nee. De plaatsing is nog niet begonnen, dus het is niet zo’n ramp.”

De or zit met name te wachten op de laatste stukjes informatie over het domein ict.

“Klopt. De trekker van dat domein moest later beginnen dan de rest, dus het komt niet als een schok dat men daar de zaken nog niet helemaal heeft afgerond.”

Een groot deel van de reductie blijkt nu al te zijn gerealiseerd.

“Ja, dat gaat veel sneller dan de meeste mensen hadden voorspeld. Eén van de redenen is dat veel mensen eerder zijn weggegaan dan ze ooit van plan waren. Ze dachten: mijn positie staat straks misschien ter discussie, laat ik gebruik maken van een vertrekregeling voordat de regering die afschaft.”

Veel ondersteuners zullen zich afvragen of hun functie straks als ‘oud’ of ‘nieuw’ gedefinieerd wordt. De or is met het college overeengekomen dat een plaatsingsadviescommissie ‘marginaal’ gaat toetsen of inderdaad sprake is van nieuwe functies. Ik begreep dat jullie eigen or-adviseur de or aangeraden heeft om op dit punt niet te veel te eisen, omdat zoiets in het nadeel van ondersteuners kan uitvallen.

“Klopt. Het is de vraag of de or officieel iets heeft te vertellen over de oud-nieuwvergelijking. Als we toch bij het college een voor ons acceptabele verhouding van het aantal oude en nieuwe functies zouden afdwingen, kan dat de rechten aantast van de individuele werknemer die naar de rechter stapt omdat hij vindt dat zijn baan ten onrechte als ‘nieuw’ is aangemerkt. Simpel gezegd denkt de rechter dan: de or heeft al een goede regeling op dit punt binnengehaald, dan ga ik niet in individuele zaken nog eens in het nadeel van de werkgever beslissen.

We hebben dus als or voorzichtig geopereerd. Als straks werknemers voor de rechter zouden aanvechten dat ze een ‘nieuwe’ functie hebben, is de kans dat de rechter in hun voordeel beslist groot. Overigens denk ik dat het aantal nieuwe functies lager zal uitvallen dan je aan de hand van het reorganisatieplan zou verwachten. Sowieso moet per individu bekeken worden of een baan nieuw is of niet.”

Is daar nog tijd voor?

“Ik denk het wel. De meeste ondersteuners worden pas in oktober geplaatst.”

Sjoerd Dijkstra (Hans Stakelbeek/FMAX)