Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

No cookies to display.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

No cookies to display.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

No cookies to display.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

No cookies to display.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

No cookies to display.

Education

Hoorzittingen OOD anoniemer

Sommige P&O-medewerkers voelden zich niet vrij om dinsdag naar de OOD-hoorzitting komen. Ze zouden bang zijn voor represailles. De P&O-directie snapt er niets van.

Ondernemingsraadlid Dineke Heersma zei het in haar inleidende praatje bij de OOD-hoorzitting voor medewerkers van de shared service centra (ssc). Medewerkers van het ssc personeel en organisatie zouden bang zijn voor represailles als zij op de door de or georganiseerde zitting zouden komen. Bij navraag blijkt het om twee mensen te gaan. Heersma: “Er is nooit gezegd dat ze niet mochten komen, maar mensen zijn toch bang. Als ze het zo voelen, dan is er iets aan de hand.”

Nico van Wijngaarden, hoofd P&O Diensten, zegt niet te weten wat dat ‘iets’ is. “Wij stimuleren onze mensen juist om hun geluid te laten horen. Eén keer in de zes weken hebben we lunchbijeenkomsten waar ze alles kunnen zeggen. Het kan daarom nooit een algemeen gevoel zijn dat kritiek niet welkom is.”

Ondanks de angst waren er dinsdag van alle ssc’s mensen op de hoorzitting afgekomen. Het was in eerste instantie de bedoeling dat zij mondeling zouden aangeven wat ze op hun hart hadden, maar Heersma koos uiteindelijk voor een meer anonieme vorm. De aanwezigen konden hun ei op papier kwijt; zowel successen als kritiek. Per ssc verschilden de opmerkingen, maar voor meerdere ssc’s bleek te gelden dat de communicatie met de faculteiten beter kan. Onder het kopje ‘algemeen’ schreef iemand: “Ssc’s maken te weinig gebruik van elkaars successen en kennis. Hierdoor vindt elk ssc zijn eigen wiel uit. Zonde, gemiste kans.”

De or is van plan deze punten te inventariseren en dan over te brengen aan het college van bestuur. Donderdag volgt een zitting voor medewerkers van de faculteiten.

Ondernemingsraadlid Dineke Heersma zei het in haar inleidende praatje bij de OOD-hoorzitting voor medewerkers van de shared service centra (ssc). Medewerkers van het ssc personeel en organisatie zouden bang zijn voor represailles als zij op de door de or georganiseerde zitting zouden komen. Bij navraag blijkt het om twee mensen te gaan. Heersma: “Er is nooit gezegd dat ze niet mochten komen, maar mensen zijn toch bang. Als ze het zo voelen, dan is er iets aan de hand.”

Nico van Wijngaarden, hoofd P&O Diensten, zegt niet te weten wat dat ‘iets’ is. “Wij stimuleren onze mensen juist om hun geluid te laten horen. Eén keer in de zes weken hebben we lunchbijeenkomsten waar ze alles kunnen zeggen. Het kan daarom nooit een algemeen gevoel zijn dat kritiek niet welkom is.”

Ondanks de angst waren er dinsdag van alle ssc’s mensen op de hoorzitting afgekomen. Het was in eerste instantie de bedoeling dat zij mondeling zouden aangeven wat ze op hun hart hadden, maar Heersma koos uiteindelijk voor een meer anonieme vorm. De aanwezigen konden hun ei op papier kwijt; zowel successen als kritiek. Per ssc verschilden de opmerkingen, maar voor meerdere ssc’s bleek te gelden dat de communicatie met de faculteiten beter kan. Onder het kopje ‘algemeen’ schreef iemand: “Ssc’s maken te weinig gebruik van elkaars successen en kennis. Hierdoor vindt elk ssc zijn eigen wiel uit. Zonde, gemiste kans.”

De or is van plan deze punten te inventariseren en dan over te brengen aan het college van bestuur. Donderdag volgt een zitting voor medewerkers van de faculteiten.

Editor Redactie

Do you have a question or comment about this article?

delta@tudelft.nl

Comments are closed.