Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

No cookies to display.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

No cookies to display.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

No cookies to display.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

No cookies to display.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

No cookies to display.

Education

Hbo-cao: 500 euro erbij en langer recht op ww

Vakbonden en hogescholen hebben een principeakkoord bereikt over de aanpassing van de hbo-cao. Werknemers krijgen er in november eenmalig 500 euro bij en na ontslag houden ze langer recht op een hogere uitkering.

De aanpassing van de werkloosheidsregeling in de cao-hbo was nodig na een aantal wetswijzigingen. De Vereniging Hogescholen en de vakbonden hebben afgesproken dat de verkorting van de duur van de WW naar twee jaar niet geldt voor werknemers in het hbo: zij kunnen drie jaar een uitkering krijgen.

Daar komt bij dat die uitkering, anders dan in de wettelijke regeling, niet aan een maximum is gebonden: in het eerste half jaar bedraagt die 75 procent van het laatst verdiende loon – ongeacht of de werknemer in salarisschaal zeven of schaal vijftien zit – en de achttien maanden daarna zeventig procent. Pas in het derde jaar is de uitkering niet hoger dan zeventig procent van het hoogste salaris in schaal twaalf.

Als de ww-uitkering verbruikt is, heeft de werknemer nog maximaal 34 maanden recht op een aansluitende uitkering van zeventig procent van het laatstverdiende loon, eveneens gemaximeerd op salarisschaal twaalf.

Werknemers die tien jaar voordat ze recht hebben op AOW worden ontslagen, krijgen na hun WW een extra aansluitende uitkering tot ze AOW ontvangen. Die is wel iets lager: hooguit zeventig procent van het hoogste salaris in schaal tien.

Verder hebben de bonden en de Vereniging Hogescholen afgesproken dat alle hbo-werknemers een eenmalige uitkering krijgen van vijfhonderd euro bruto bij een fulltime dienstverband. De cao-hbo geldt tot 1 april 2018, op voorwaarde dat de vakbondsleden en de hogescholen akkoord gaan met de aanpassingen.

Editor Redactie

Do you have a question or comment about this article?

delta@tudelft.nl

Comments are closed.