De TU Delft is de eerste universiteit die zijn medewerkers gratis Adsl aanbiedt. Nieuwe belastingwetgeving maakte de premiespaarregeling minder interessant.
Gratis Adsl is de vervanger van deze voormalige arbeidsvoorwaarde.
Fiscaal was de premiespaarregeling per 1 januari 2003 onaantrekkelijk geworden. Bonden en TU Delft hebben in het lokaal overleg besloten deze regeling te beëindigen en een alternatieve aanwending te zoeken voor de vrijgekomen arbeidsvoorwaardengelden. ,,Al snel werd het aanbieden van een breedbandverbinding bij medewerkers thuis geopperd”, aldus Gerard Boogaards. Hij is projectleider van de projectgroep Adsl, verder bestaande uit Eric Winkel (Dienst Technische Ondersteuning), Ruud van Schie (Gemeenschappelijke Inkoop Service), Moen Gangadin (Financiën en Control) en Jaap Willems (Personeel en Organisatie). ,,Na onderzoek bleek dit haalbaar maar een Europese aanbesteding was nodig. Het programma van eisen % het bestek – hiervoor is samen met een externe deskundige opgesteld.”
Ook moest er een overeenkomst met de belasting komen. ,,We wilden niet dat de fiscus gratis Adsl als loon in natura zou beschouwen. Uiteindelijk is afgesproken dat dat slechts voor een deel geldt. De loonbelasting hierover wordt via een eindheffing door de TU Delft afgedragen. Medewerkers merken hier financieel niets van.”
Medio december is de Europese aanbesteding afgerond met het gunnen van de opdracht aan InfoPact Netwerkdiensten BV. Zij gaan het hele pakket verzorgen, zoals het verwerken van de aanmeldingen, realiseren van de aansluitingen, e-mail- en homepagefaciliteiten en een helpdesk voor ondersteuning van de gebruikers. ,,De TU Delft wil medewerkers een volwaardige internetaansluiting via Adsl aanbieden, maar er verder zelf geen rompslomp (en dus allerlei verborgen kosten) van hebben.”
InfoPact
Sinds 17 januari heeft InfoPact een website waar belangstellenden zich kunnen aanmelden. Ondertussen zijn er al bijna 1400 aanmeldingen binnen. ,,De voorziening is alleen voor medewerkers van de TU met een langdurige aanstelling (zie voor voorwaarden de TU-website). Hiervoor vergoedt de TU alle kosten: het abonnement, maar ook de aansluiting en het modem.”
Boogaards vindt dat InfoPact een heel goed aanbod heeft. De verbinding heeft een zeer aantrekkelijke downloadsnelheid (om informatie binnen te halen) van 1024 Kbps. De uploadsnelheid (om informatie weg te sturen) is 512 Kbps. ,,InfoPact biedt daarbij een zeer gunstige overboekingfactor. Dat is het maximale aantal personen met wie je de bandbreedte moet delen. Bij InfoPact is die 1:10 oftewel: je deelt de bandbreedte met niet meer dan tien personen. Bij de meeste aanbieders is de overboekingfactor 1:25 of meer. Medewerkers krijgen ook de gelegenheid om voor hogere snelheden te kiezen, maar dan moeten ze de meerkosten zelf betalen.” Ook krijgen medewerkers een privé-e-mailadres en een homepage met niet de gebruikelijke omvang van twintig Mb maar van vijftig Mb.
InfoPact gebruikt het netwerk van BBned, dat een groot deel van Nederland bestrijkt. ,,Het kan echter zijn dat medewerkers buiten de boot vallen. Zij hebben dan twee opties. Ze kunnen kiezen voor een inbelaccount via InfoPact met een belbundel van veertig euro. Dat is echter geen breedbandverbinding. Ook kunnen ze kiezen voor een provider op een ander netwerk die wel een breedbandverbinding kan leveren op hun huisadres. In dat geval komen ze in aanmerking voor een tegemoetkoming van veertig euro bruto. Voorwaarde is wel: als InfoPact dekking krijgt in hun gebied dan moeten ze overstappen.”
Een aantal TU-medewerkers heeft via DTO nu nog een Adsl-verbinding via BabyXL. ,,Deze maakt gebruikt van het netwerk van Tiscali. Bij het overstappen naar een ander netwerk is de praktijk dat je zeker een maand niet online kunt. Dat vinden wij ongewenst. Met de verschillende partijen voeren we nu overleg om te kijken of voor hen een min of meer naadloze overgang is te bewerkstelligen.”
Op dit moment is InfoPact bezig de eerste honderd aansluitingen te realiseren. ,,Dit doen we om er zeker van te zijn dat de ingerichte procedures goed werken. Zijn die naar tevredenheid, dan gaan we de rest aansluiten. We verwachten er vijfhonderd per week te kunnen doen, elk met een doorlooptijd van drie weken. De bijna 1500 medewerkers die zich nu hebben aangemeld, zullen dan begin april aangesloten zijn.”
http://tud.ipact.nl
www.tudelft.nl/index.cfm/site/Personeel & organisatie/pageid/2EAB87D3-F14B-BD59-9A4FD16ACBE8C955/index.cfm
De TU Delft is de eerste universiteit die zijn medewerkers gratis Adsl aanbiedt. Nieuwe belastingwetgeving maakte de premiespaarregeling minder interessant. Gratis Adsl is de vervanger van deze voormalige arbeidsvoorwaarde.
Fiscaal was de premiespaarregeling per 1 januari 2003 onaantrekkelijk geworden. Bonden en TU Delft hebben in het lokaal overleg besloten deze regeling te beëindigen en een alternatieve aanwending te zoeken voor de vrijgekomen arbeidsvoorwaardengelden. ,,Al snel werd het aanbieden van een breedbandverbinding bij medewerkers thuis geopperd”, aldus Gerard Boogaards. Hij is projectleider van de projectgroep Adsl, verder bestaande uit Eric Winkel (Dienst Technische Ondersteuning), Ruud van Schie (Gemeenschappelijke Inkoop Service), Moen Gangadin (Financiën en Control) en Jaap Willems (Personeel en Organisatie). ,,Na onderzoek bleek dit haalbaar maar een Europese aanbesteding was nodig. Het programma van eisen % het bestek – hiervoor is samen met een externe deskundige opgesteld.”
Ook moest er een overeenkomst met de belasting komen. ,,We wilden niet dat de fiscus gratis Adsl als loon in natura zou beschouwen. Uiteindelijk is afgesproken dat dat slechts voor een deel geldt. De loonbelasting hierover wordt via een eindheffing door de TU Delft afgedragen. Medewerkers merken hier financieel niets van.”
Medio december is de Europese aanbesteding afgerond met het gunnen van de opdracht aan InfoPact Netwerkdiensten BV. Zij gaan het hele pakket verzorgen, zoals het verwerken van de aanmeldingen, realiseren van de aansluitingen, e-mail- en homepagefaciliteiten en een helpdesk voor ondersteuning van de gebruikers. ,,De TU Delft wil medewerkers een volwaardige internetaansluiting via Adsl aanbieden, maar er verder zelf geen rompslomp (en dus allerlei verborgen kosten) van hebben.”
InfoPact
Sinds 17 januari heeft InfoPact een website waar belangstellenden zich kunnen aanmelden. Ondertussen zijn er al bijna 1400 aanmeldingen binnen. ,,De voorziening is alleen voor medewerkers van de TU met een langdurige aanstelling (zie voor voorwaarden de TU-website). Hiervoor vergoedt de TU alle kosten: het abonnement, maar ook de aansluiting en het modem.”
Boogaards vindt dat InfoPact een heel goed aanbod heeft. De verbinding heeft een zeer aantrekkelijke downloadsnelheid (om informatie binnen te halen) van 1024 Kbps. De uploadsnelheid (om informatie weg te sturen) is 512 Kbps. ,,InfoPact biedt daarbij een zeer gunstige overboekingfactor. Dat is het maximale aantal personen met wie je de bandbreedte moet delen. Bij InfoPact is die 1:10 oftewel: je deelt de bandbreedte met niet meer dan tien personen. Bij de meeste aanbieders is de overboekingfactor 1:25 of meer. Medewerkers krijgen ook de gelegenheid om voor hogere snelheden te kiezen, maar dan moeten ze de meerkosten zelf betalen.” Ook krijgen medewerkers een privé-e-mailadres en een homepage met niet de gebruikelijke omvang van twintig Mb maar van vijftig Mb.
InfoPact gebruikt het netwerk van BBned, dat een groot deel van Nederland bestrijkt. ,,Het kan echter zijn dat medewerkers buiten de boot vallen. Zij hebben dan twee opties. Ze kunnen kiezen voor een inbelaccount via InfoPact met een belbundel van veertig euro. Dat is echter geen breedbandverbinding. Ook kunnen ze kiezen voor een provider op een ander netwerk die wel een breedbandverbinding kan leveren op hun huisadres. In dat geval komen ze in aanmerking voor een tegemoetkoming van veertig euro bruto. Voorwaarde is wel: als InfoPact dekking krijgt in hun gebied dan moeten ze overstappen.”
Een aantal TU-medewerkers heeft via DTO nu nog een Adsl-verbinding via BabyXL. ,,Deze maakt gebruikt van het netwerk van Tiscali. Bij het overstappen naar een ander netwerk is de praktijk dat je zeker een maand niet online kunt. Dat vinden wij ongewenst. Met de verschillende partijen voeren we nu overleg om te kijken of voor hen een min of meer naadloze overgang is te bewerkstelligen.”
Op dit moment is InfoPact bezig de eerste honderd aansluitingen te realiseren. ,,Dit doen we om er zeker van te zijn dat de ingerichte procedures goed werken. Zijn die naar tevredenheid, dan gaan we de rest aansluiten. We verwachten er vijfhonderd per week te kunnen doen, elk met een doorlooptijd van drie weken. De bijna 1500 medewerkers die zich nu hebben aangemeld, zullen dan begin april aangesloten zijn.”
http://tud.ipact.nl
www.tudelft.nl/index.cfm/site/Personeel & organisatie/pageid/2EAB87D3-F14B-BD59-9A4FD16ACBE8C955/index.cfm
Comments are closed.