De reorganisaties aan de TU behoeven nog steeds centrale aansturing, vinden de oud-leden van de coördinerende Tetra-groep die vorige week werd opgeheven.
De reorganisaties aan de TU behoeven nog steeds centrale aansturing, vinden de oud-leden van de coördinerende Tetra-groep die vorige week werd opgeheven.
De Tetra-groep werd vorig jaar ingesteld om de drie grote veranderingsprocessen aan de TU (MOD, MUB en kantoorautomatisering) op elkaar af te stemmen. Leegloop en uitdunnende werkzaamheden zorgden ervoor dat de toekomst ter discussie kwam. Toch waren de leden verrast toen het college vorige week besloot de groep op te heffen. Afgelopen dinsdag hield Tetra zijn vijfhonderdste en laatste vergadering.
In juni al adviseerde de Tetra-groep om voor de automatisering een aparte begeleidingsgroep (I&A) in het leven te roepen. Informatiseringsmanager Van Staalduinen verliet Tetra: ,,Ik moest het college adviseren over voorstellen die ik zelf had ingediend.”
Toen daarop voorzitter Dalmijn decaan werd bij de faculteit OCP, bleef er van Tetra weinig over. De MUB werd in augustus afgerond; restte nog de MOD. Toch werd gepoogd een nieuwe voorzitter aan te trekken. Die zou met Tetra een nieuwe fase ingaan: controleren of de implementatie naar wens verloopt. Maar de kandidaat weigerde en dat was voor het cvb aanleiding om de zaak nog eens goed te bekijken en te concluderen dan Tetra eigenlijk overbodig was.
De oud-leden vinden het ‘geen ramp’ dat het Tetra-overleg niet meer bestaat. Zij hebben het cvb echter geadviseerd om de controletaak wel érgens onder te brengen. MOD-projectleider Van Iperen gaat ervan uit dat hij deze rol zal vervullen, samen met de staf van het college. Volgens Van Iperen betekent het einde van Tetra niet dat centrale sturing van het MOD-proces en de coördinatie met I&A voortaan uitblijven. Het ‘collectieve geheugen’ van de mega-reorganisatie moet immers ergens in stand blijven, voert Van Iperen aan. ,,De afspraak is dat ik erbij betrokken ben zodra de informatisering complicaties of implicaties voor de MOD oplevert.”
De reorganisaties aan de TU behoeven nog steeds centrale aansturing, vinden de oud-leden van de coördinerende Tetra-groep die vorige week werd opgeheven.
De Tetra-groep werd vorig jaar ingesteld om de drie grote veranderingsprocessen aan de TU (MOD, MUB en kantoorautomatisering) op elkaar af te stemmen. Leegloop en uitdunnende werkzaamheden zorgden ervoor dat de toekomst ter discussie kwam. Toch waren de leden verrast toen het college vorige week besloot de groep op te heffen. Afgelopen dinsdag hield Tetra zijn vijfhonderdste en laatste vergadering.
In juni al adviseerde de Tetra-groep om voor de automatisering een aparte begeleidingsgroep (I&A) in het leven te roepen. Informatiseringsmanager Van Staalduinen verliet Tetra: ,,Ik moest het college adviseren over voorstellen die ik zelf had ingediend.”
Toen daarop voorzitter Dalmijn decaan werd bij de faculteit OCP, bleef er van Tetra weinig over. De MUB werd in augustus afgerond; restte nog de MOD. Toch werd gepoogd een nieuwe voorzitter aan te trekken. Die zou met Tetra een nieuwe fase ingaan: controleren of de implementatie naar wens verloopt. Maar de kandidaat weigerde en dat was voor het cvb aanleiding om de zaak nog eens goed te bekijken en te concluderen dan Tetra eigenlijk overbodig was.
De oud-leden vinden het ‘geen ramp’ dat het Tetra-overleg niet meer bestaat. Zij hebben het cvb echter geadviseerd om de controletaak wel érgens onder te brengen. MOD-projectleider Van Iperen gaat ervan uit dat hij deze rol zal vervullen, samen met de staf van het college. Volgens Van Iperen betekent het einde van Tetra niet dat centrale sturing van het MOD-proces en de coördinatie met I&A voortaan uitblijven. Het ‘collectieve geheugen’ van de mega-reorganisatie moet immers ergens in stand blijven, voert Van Iperen aan. ,,De afspraak is dat ik erbij betrokken ben zodra de informatisering complicaties of implicaties voor de MOD oplevert.”
Comments are closed.