De TU heeft een alumnivereniging. En zoals het een goede alumnivereniging betaamt heeft ze een foldertje waarin je ziet op welke prominente plaatsen onze prominente afgestudeerden terecht komen.
En wat blijkt?
De meeste afgestudeerden van TU gaan in de techniek werken. Verbazend genoeg. Maar bijna net zoveel afgestudeerden werken in de consultancy. Geweldig. Voor iedere ingenieur die de TU aflevert, krijgt het bedrijfsleven een consultant erbij om te horen hoe je het beste uit je techneut kunt halen.
Wat mij nog het meest verbaast is dat er überhaupt nog iemand in de techniek wil werken. Als je het beste uit jezelf wilt halen (de grootste uitdaging!), een wisselende werkomgeving wilt, met sociale mensen wilt werken en ook nog eens goed wilt verdienen, dan word je consultant. En als je wat aan wilt modderen, je hele leven dezelfde baan wilt houden en eens in de zoveel tijd gereorganiseerd wilt worden – door een consultant % dan ga je de techniek in.
Het moet als rector magnificus voelen alsof je de jeugdopleiding van Ajax leidt. Je traint je pupillen zes jaar helemaal suf en uiteindelijk gaan ze voor een of andere % goed betalende % buitenlandse club spelen. En niet eens een voetbalclub. Nee, een handbalvereniging. Want dát is de grootste uitdaging die je als profvoetballer aan kunt gaan.
Het is een kwestie van vraag en aanbod. Zonder techneuten draait een bedrijf natuurlijk ook wel. Zonder consultants echter… Wanhopige managers, uitgeputte directies en een failliete kenniseconomie. Het is maar goed dat Nederland een Technische Universiteit heeft. Weliswaar gaat meer dan de helft van haar afgestudeerden niets met techniek doen, maar het is een mooie vooropleiding tot consultant.
Niet zo raar dus dat we in Nederland een tekort aan techneuten hebben (volgens een clubje consultants overigens). Dat komt niet doordat er te weinig jongeren techniek gaan studeren. Dat komt doordat veel Delftenaren nooit meer iets met techniek te maken willen hebben. In ieder geval niet voor het salaris dat consultants voor techneuten gereserveerd hebben.
En dat is tenslotte een functie waarin je het beste uit jezelf haalt. En beter verdient. Het zou een mooie nieuwe wervingsslogan voor de TU zijn: ‘Je doet niet zoveel meer met je opleiding, maar je wordt in ieder geval wel consultant. En dat verdient beter dan bedrijfskundige’.
De TU heeft een alumnivereniging. En zoals het een goede alumnivereniging betaamt heeft ze een foldertje waarin je ziet op welke prominente plaatsen onze prominente afgestudeerden terecht komen. En wat blijkt?
De meeste afgestudeerden van TU gaan in de techniek werken. Verbazend genoeg. Maar bijna net zoveel afgestudeerden werken in de consultancy. Geweldig. Voor iedere ingenieur die de TU aflevert, krijgt het bedrijfsleven een consultant erbij om te horen hoe je het beste uit je techneut kunt halen.
Wat mij nog het meest verbaast is dat er überhaupt nog iemand in de techniek wil werken. Als je het beste uit jezelf wilt halen (de grootste uitdaging!), een wisselende werkomgeving wilt, met sociale mensen wilt werken en ook nog eens goed wilt verdienen, dan word je consultant. En als je wat aan wilt modderen, je hele leven dezelfde baan wilt houden en eens in de zoveel tijd gereorganiseerd wilt worden – door een consultant % dan ga je de techniek in.
Het moet als rector magnificus voelen alsof je de jeugdopleiding van Ajax leidt. Je traint je pupillen zes jaar helemaal suf en uiteindelijk gaan ze voor een of andere % goed betalende % buitenlandse club spelen. En niet eens een voetbalclub. Nee, een handbalvereniging. Want dát is de grootste uitdaging die je als profvoetballer aan kunt gaan.
Het is een kwestie van vraag en aanbod. Zonder techneuten draait een bedrijf natuurlijk ook wel. Zonder consultants echter… Wanhopige managers, uitgeputte directies en een failliete kenniseconomie. Het is maar goed dat Nederland een Technische Universiteit heeft. Weliswaar gaat meer dan de helft van haar afgestudeerden niets met techniek doen, maar het is een mooie vooropleiding tot consultant.
Niet zo raar dus dat we in Nederland een tekort aan techneuten hebben (volgens een clubje consultants overigens). Dat komt niet doordat er te weinig jongeren techniek gaan studeren. Dat komt doordat veel Delftenaren nooit meer iets met techniek te maken willen hebben. In ieder geval niet voor het salaris dat consultants voor techneuten gereserveerd hebben.
En dat is tenslotte een functie waarin je het beste uit jezelf haalt. En beter verdient. Het zou een mooie nieuwe wervingsslogan voor de TU zijn: ‘Je doet niet zoveel meer met je opleiding, maar je wordt in ieder geval wel consultant. En dat verdient beter dan bedrijfskundige’.
Comments are closed.