De vakbonden zijn woedend over de manier waarop het cvb reorganisaties uitvoert. De gezamenlijke centrales van overheidspersoneel die in het Overlegorgaan Personeelszaken samenwerken hebben het cvb schriftelijk gevraagd de activiteiten van de projectteams bij het Bureau en het Facilitair Bedrijf stop te zetten, geen interne of externe adviseurs meer aan te trekken of interim-managers te benoemen, en werk aan bedrijfsplannen te staken als die consequenties hebben voor het personeel.
br />
Het cvb heeft laten weten te zullen ingaan op het verzoek van de bonden om extra overleg.
De presentatie, afgelopen vrijdag, door het college van zijn voornemen tot reorganisatie van het Facilitair Bedrijf is voor de bonden de druppel geweest die de emmer doet overlopen.
De vakbonden waren in de plannen en het reorganisatievoornemen niet gekend en zijn van mening dat het bestuurscollege daarmee bestaande afspraken over procedures niet naleeft. Twee weken geleden voelden de bonden zich al overvallen, toen bleek dat het college het reorganisatieplan voor het Bureau van de universiteit al had vastgesteld. Spoedoverleg leidde er vervolgens toe dat het afslankingsplan herdoopt werd in een ‘discussiestuk’. De beheerder van het Bureau broedt nu nog op het verzoek van zijn medezeggenschapscommissie om niet over te gaan tot het aantrekken van externe ‘formateurs’ (nieuwe diensthoofden), die de nieuwe organisatie op poten zouden moeten zetten.
Ing. F.Kok, van vakbondszijde voorzitter van het Overlegorgaan Personeelszaken, begon de schermutselingen met het cvb al tijdens de FB-presentatie in de Aula. ,,Het cvb stelt dat er sprake is van een normale gang van zaken, en dat de afgesproken reorganisatieprocedure gevolgd zal worden”, aldus Kok. ,,Maar daar hoort bij dat het college pas een voornemen tot reorganisatie uitspreekt nadàt het een uitvoerige discussie met de vakbonden over de aanleiding heeft gevoerd.”
De vakbonden vragen zich af, zo bleek uit Koks woorden, in hoeverre alle toezeggingen over overleg met de medezeggenschapscommissie en overleg met de vakbonden nu nog inhoud kunnen krijgen. ,,Wij willen meedenken en een bijdrage leveren aan de oplossing, maar dat is wat anders dan een advies van Rijnconsult droppen en dan zeggen dat er natuurlijk nog overleg mogelijk is.”
Collegevoorzitter de Voogd riposteerde dat dat zou betekenen dat het college dan eerst een ‘voornemen tot een voornemen’ zou moeten uitspreken. ,,Daar heb ik nog nooit van gehoord, maar dat is wat de heer Kok wil.”
Regeling
Beide partijen verwijzen naar gemaakte afspraken. Nog onlangs stemde het cvb in met een ‘Kaderregeling voor reorganisaties’, waarin onder andere het volgende te lezen valt: ,,Met het Overlegorgaan Personeelszaken wordt overlegd over het probleemen het voornemen om dat door middel van een reorganisatie op te lossen. Wanneer dat overleg tot de conclusie leidt dat een reorganisatie inderdaad het geëigende middel is om het probleem op te lossen, wordt besloten tot het uitspreken van het voornemen tot reorganisatie.” Afgelopen vrijdag sprak de cvb-voorzitter precies zo’n ‘voornemen’ uit.
Gisteren zei een woordvoerder van het college echter dat ,,niemand eraan denkt om de bonden voor voldongen feiten te plaatsen. De bedoeling van alle afspraken is dat bij de start van een reorganisatieprocedure voluit met het overlegorgaan wordt gesproken, en daar wil het college zich volledig aan houden.”
De vakbonden hebben na de FB-presentatie echter geconcludeerd dat het niet meer om incidenten gaat. ,,Het cvb denkt dat het regels aan de laars kan lappen als er maar gesaneerd wordt. Het personeel telt niet meer mee”, aldus vakbondsman Kok. Naar het TU-personeel hebben de bonden een ‘nieuwsbrief’ uit doen gaan, geschreven in de stevige stijl die bij zo’n gespannen situatie hoort. De collegevoorzitter is bijvoorbeeld ,,een olifant in de porseleinkast”. (R.M.)
De vakbonden zijn woedend over de manier waarop het cvb reorganisaties uitvoert. De gezamenlijke centrales van overheidspersoneel die in het Overlegorgaan Personeelszaken samenwerken hebben het cvb schriftelijk gevraagd de activiteiten van de projectteams bij het Bureau en het Facilitair Bedrijf stop te zetten, geen interne of externe adviseurs meer aan te trekken of interim-managers te benoemen, en werk aan bedrijfsplannen te staken als die consequenties hebben voor het personeel.
Het cvb heeft laten weten te zullen ingaan op het verzoek van de bonden om extra overleg.
De presentatie, afgelopen vrijdag, door het college van zijn voornemen tot reorganisatie van het Facilitair Bedrijf is voor de bonden de druppel geweest die de emmer doet overlopen.
De vakbonden waren in de plannen en het reorganisatievoornemen niet gekend en zijn van mening dat het bestuurscollege daarmee bestaande afspraken over procedures niet naleeft. Twee weken geleden voelden de bonden zich al overvallen, toen bleek dat het college het reorganisatieplan voor het Bureau van de universiteit al had vastgesteld. Spoedoverleg leidde er vervolgens toe dat het afslankingsplan herdoopt werd in een ‘discussiestuk’. De beheerder van het Bureau broedt nu nog op het verzoek van zijn medezeggenschapscommissie om niet over te gaan tot het aantrekken van externe ‘formateurs’ (nieuwe diensthoofden), die de nieuwe organisatie op poten zouden moeten zetten.
Ing. F.Kok, van vakbondszijde voorzitter van het Overlegorgaan Personeelszaken, begon de schermutselingen met het cvb al tijdens de FB-presentatie in de Aula. ,,Het cvb stelt dat er sprake is van een normale gang van zaken, en dat de afgesproken reorganisatieprocedure gevolgd zal worden”, aldus Kok. ,,Maar daar hoort bij dat het college pas een voornemen tot reorganisatie uitspreekt nadàt het een uitvoerige discussie met de vakbonden over de aanleiding heeft gevoerd.”
De vakbonden vragen zich af, zo bleek uit Koks woorden, in hoeverre alle toezeggingen over overleg met de medezeggenschapscommissie en overleg met de vakbonden nu nog inhoud kunnen krijgen. ,,Wij willen meedenken en een bijdrage leveren aan de oplossing, maar dat is wat anders dan een advies van Rijnconsult droppen en dan zeggen dat er natuurlijk nog overleg mogelijk is.”
Collegevoorzitter de Voogd riposteerde dat dat zou betekenen dat het college dan eerst een ‘voornemen tot een voornemen’ zou moeten uitspreken. ,,Daar heb ik nog nooit van gehoord, maar dat is wat de heer Kok wil.”
Regeling
Beide partijen verwijzen naar gemaakte afspraken. Nog onlangs stemde het cvb in met een ‘Kaderregeling voor reorganisaties’, waarin onder andere het volgende te lezen valt: ,,Met het Overlegorgaan Personeelszaken wordt overlegd over het probleemen het voornemen om dat door middel van een reorganisatie op te lossen. Wanneer dat overleg tot de conclusie leidt dat een reorganisatie inderdaad het geëigende middel is om het probleem op te lossen, wordt besloten tot het uitspreken van het voornemen tot reorganisatie.” Afgelopen vrijdag sprak de cvb-voorzitter precies zo’n ‘voornemen’ uit.
Gisteren zei een woordvoerder van het college echter dat ,,niemand eraan denkt om de bonden voor voldongen feiten te plaatsen. De bedoeling van alle afspraken is dat bij de start van een reorganisatieprocedure voluit met het overlegorgaan wordt gesproken, en daar wil het college zich volledig aan houden.”
De vakbonden hebben na de FB-presentatie echter geconcludeerd dat het niet meer om incidenten gaat. ,,Het cvb denkt dat het regels aan de laars kan lappen als er maar gesaneerd wordt. Het personeel telt niet meer mee”, aldus vakbondsman Kok. Naar het TU-personeel hebben de bonden een ‘nieuwsbrief’ uit doen gaan, geschreven in de stevige stijl die bij zo’n gespannen situatie hoort. De collegevoorzitter is bijvoorbeeld ,,een olifant in de porseleinkast”. (R.M.)
Comments are closed.