Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

No cookies to display.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

No cookies to display.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

No cookies to display.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

No cookies to display.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

No cookies to display.

Education

​VU wil beter oppassen voor discriminatie

De Vrije Universiteit gaat voortaan bij elke ontslagronde kijken of de betrokkenen wel eerlijk worden behandeld. Zo wil het bestuur nieuwe beschuldigingen van leeftijdsdiscriminatie voorkomen.

Afgelopen mei werden er 37 medewerkers ontslagen bij de faculteit Aard- en Levenswetenschappen. De meeste van hen waren oudere en dus duurdere werknemers. Het College voor de Rechten van de Mens vond dat discriminatie.

De VU legde dat oordeel naast zich neer, maar betreurt nu de gang van zaken. “De manier waarop de betrokken medewerkers en de universiteit naar aanleiding van het oordeel tegenover elkaar zijn komen te staan, past niet bij wie wij als Vrije Universiteit zijn”, staat in een gezamenlijke verklaring van medewerkers en bestuur.

De laatste maanden zijn er daarom met twaalf betrokkenen “passende afspraken” gemaakt. Volgens universiteitsblad Advalvas mogen zij echter niet over deze afspraken praten.

De VU zegt in de verklaring “lessen te willen trekken uit de gang van zaken” en wil voortaan bij iedere reorganisatie toetsen of er geen sprake is van ongelijke behandeling.

Editor Redactie

Do you have a question or comment about this article?

delta@tudelft.nl

Comments are closed.