De directeur personeel en organisatie, Johan Hendriks, zet vraagtekens bij de representativiteit van de Abvakabo/FNV-enquète over de R&O-cyclus. Hij is het wel met de vakbond eens dat de professionaliteit bij de uitvoering op sommige punten omhoog moet.
Uit de enquète kwam naar voren dat de R&O-cyclus, die is ingevoerd om de ontwikkeling van TU-medewerkers te sturen en te begeleiden, slecht zou worden uitgevoerd.
Leidinggevenden zouden tegen de regels in lang niet altijd afspraken maken over de loopbaanontwikkeling van hun medewerkers. 53 Procent van de mensen die de enquète invulden zei bovendien dat als er wel afspraken waren gemaakt, zij geen steun kregen van hun leidinggevende om die te realiseren.
Hendriks vraagt zich echter af of de 87 medewerkers die de enquète invulden wel representatief zijn voor de hele TU. Helemaal als je kijkt naar de leeftijd van de respondenten. “Mensen van boven de vijftig waarderen hun ontwikkelingsmogelijkheden sowieso als minder dan 25-jarigen. Dat is natuurlijk.”
Hendriks benadrukt dat hij en het college van bestuur het initiatief van Abvakabo/FNV en de gegevens die de enquète heeft opgeleverd waarderen. Hij zegt rond de zomer ook een onderzoek naar de R&O-cyclus te hebben gedaan, waarbij alle personeelsafdelingen werden bevraagd. “Daaruit kwam naar voren dat het maken van afspraken aandacht behoeft. De professionaliteit daarvan moet omhoog.”
Ook Hendriks vindt, net als de vakbond, dat de tweezijdigheid in de R&O-gesprekken verbeterd moet worden. “Dat hebben wij al eerder geconstateerd. We zijn daar druk mee bezig.”
De vakbond pleitte voor trainingen voor leidinggevenden om de situatie te verbeteren. Hendriks vindt dat een goed idee, maar niet nu. “Niet met de druk van de OOD, dus niet op korte termijn. Maar dit uitstel betekent geen afstel.” (SB)
Uit de enquète kwam naar voren dat de R&O-cyclus, die is ingevoerd om de ontwikkeling van TU-medewerkers te sturen en te begeleiden, slecht zou worden uitgevoerd.
Leidinggevenden zouden tegen de regels in lang niet altijd afspraken maken over de loopbaanontwikkeling van hun medewerkers. 53 Procent van de mensen die de enquète invulden zei bovendien dat als er wel afspraken waren gemaakt, zij geen steun kregen van hun leidinggevende om die te realiseren.
Hendriks vraagt zich echter af of de 87 medewerkers die de enquète invulden wel representatief zijn voor de hele TU. Helemaal als je kijkt naar de leeftijd van de respondenten. “Mensen van boven de vijftig waarderen hun ontwikkelingsmogelijkheden sowieso als minder dan 25-jarigen. Dat is natuurlijk.”
Hendriks benadrukt dat hij en het college van bestuur het initiatief van Abvakabo/FNV en de gegevens die de enquète heeft opgeleverd waarderen. Hij zegt rond de zomer ook een onderzoek naar de R&O-cyclus te hebben gedaan, waarbij alle personeelsafdelingen werden bevraagd. “Daaruit kwam naar voren dat het maken van afspraken aandacht behoeft. De professionaliteit daarvan moet omhoog.”
Ook Hendriks vindt, net als de vakbond, dat de tweezijdigheid in de R&O-gesprekken verbeterd moet worden. “Dat hebben wij al eerder geconstateerd. We zijn daar druk mee bezig.”
De vakbond pleitte voor trainingen voor leidinggevenden om de situatie te verbeteren. Hendriks vindt dat een goed idee, maar niet nu. “Niet met de druk van de OOD, dus niet op korte termijn. Maar dit uitstel betekent geen afstel.” (SB)
Comments are closed.