Customize Consent Preferences

We use cookies to help you navigate efficiently and perform certain functions. You will find detailed information about all cookies under each consent category below.

The cookies that are categorized as "Necessary" are stored on your browser as they are essential for enabling the basic functionalities of the site. ... 

Always Active

Necessary cookies are required to enable the basic features of this site, such as providing secure log-in or adjusting your consent preferences. These cookies do not store any personally identifiable data.

No cookies to display.

Functional cookies help perform certain functionalities like sharing the content of the website on social media platforms, collecting feedback, and other third-party features.

No cookies to display.

Analytical cookies are used to understand how visitors interact with the website. These cookies help provide information on metrics such as the number of visitors, bounce rate, traffic source, etc.

No cookies to display.

Performance cookies are used to understand and analyze the key performance indexes of the website which helps in delivering a better user experience for the visitors.

No cookies to display.

Advertisement cookies are used to provide visitors with customized advertisements based on the pages you visited previously and to analyze the effectiveness of the ad campaigns.

No cookies to display.

Education

‘TU moet geen bursalen aannemen’

De TU Delft zou geen beurspromovendi moeten aannemen, vindt scheidend voorzitter van promovendivereniging Promood, Frederik de Wit.

Beurspromovendi, ofwel bursalen, hebben volgens De Wit soms maar zevenhonderd euro per maand te besteden. “Ik vind het heel raar om naast iemand te zitten die hetzelfde werk doet, maar voor minder geld en zonder een pensioen op te bouwen.”

De taskforce promotiebeleid . waarvan behalve De Wit twee professoren en vertegenwoordigers van de ondersteunende diensten lid zijn . bevestigde onlangs dat er aan de TU Delft nog steeds gevallen bekend zijn van promovendi die van zeer weinig geld moeten rondkomen. En dat terwijl de voorganger van de taskforce, de coördinatiegroep promovendibeleid, in 2004 stelde dat beurspromovendi acceptabel zijn, mits het verschil in betaling niet leidt tot misstanden.

De Wit noemt de cao waaronder reguliere promovendi, de aio’s, vallen een verworven recht, waar hard voor is geknokt. Hij vindt het niet terecht dat niet alle promovendi daaronder vallen.

Om hoeveel mensen het precies gaat, weet De Wit niet. Dat wordt ook niet centraal bijgehouden. “Hun aantal ligt ergens tussen de honderd en de tweehonderd op een totaal van twaalfhonderd promovendi.”

Een probleem van het aanstellen van bursalen is volgens De Wit dat je weinig eisen aan ze kunt stellen, bijvoorbeeld op het gebied van Engelse taalvaardigheid. “Dat wordt nu wel anders, door gesprekjes van vijftien minuten te voeren, maar dat gaat nog wel wat conflict opleveren tussen de hoogleraren en personeel en organisatie.” De Wit vindt daarbij dat de hoogleraren verantwoording moeten afleggen voor wie ze aannemen. “Dat gebeurt nu niet gecentraliseerd.”

Volgens Hans Krul, secretaris van het college van bestuur, zou de universiteit niet moeten toestaan dat promovendi voor een schamele vergoeding aan de TU werken. Zij moeten minstens op het sociale minimum zitten, vindt hij. “De andere positie van bursalen is alleen te rechtvaardigen als hun werkzaamheden anders zijn. Ze zijn niet in dienst, dus ze hoeven geen college te geven en ze hoeven niet iedere dag om half negen aanwezig te zijn.”

Krul zegt dat de TU de landelijke discussie over dit onderwerp met interesse volgt en dat de universiteit er ook zelf over praat. Hij wil daarom niet vooruit lopen op eventuele beleidsveranderingen.

Beurspromovendi, ofwel bursalen, hebben volgens De Wit soms maar zevenhonderd euro per maand te besteden. “Ik vind het heel raar om naast iemand te zitten die hetzelfde werk doet, maar voor minder geld en zonder een pensioen op te bouwen.”

De taskforce promotiebeleid . waarvan behalve De Wit twee professoren en vertegenwoordigers van de ondersteunende diensten lid zijn . bevestigde onlangs dat er aan de TU Delft nog steeds gevallen bekend zijn van promovendi die van zeer weinig geld moeten rondkomen. En dat terwijl de voorganger van de taskforce, de coördinatiegroep promovendibeleid, in 2004 stelde dat beurspromovendi acceptabel zijn, mits het verschil in betaling niet leidt tot misstanden.

De Wit noemt de cao waaronder reguliere promovendi, de aio’s, vallen een verworven recht, waar hard voor is geknokt. Hij vindt het niet terecht dat niet alle promovendi daaronder vallen.

Om hoeveel mensen het precies gaat, weet De Wit niet. Dat wordt ook niet centraal bijgehouden. “Hun aantal ligt ergens tussen de honderd en de tweehonderd op een totaal van twaalfhonderd promovendi.”

Een probleem van het aanstellen van bursalen is volgens De Wit dat je weinig eisen aan ze kunt stellen, bijvoorbeeld op het gebied van Engelse taalvaardigheid. “Dat wordt nu wel anders, door gesprekjes van vijftien minuten te voeren, maar dat gaat nog wel wat conflict opleveren tussen de hoogleraren en personeel en organisatie.” De Wit vindt daarbij dat de hoogleraren verantwoording moeten afleggen voor wie ze aannemen. “Dat gebeurt nu niet gecentraliseerd.”

Volgens Hans Krul, secretaris van het college van bestuur, zou de universiteit niet moeten toestaan dat promovendi voor een schamele vergoeding aan de TU werken. Zij moeten minstens op het sociale minimum zitten, vindt hij. “De andere positie van bursalen is alleen te rechtvaardigen als hun werkzaamheden anders zijn. Ze zijn niet in dienst, dus ze hoeven geen college te geven en ze hoeven niet iedere dag om half negen aanwezig te zijn.”

Krul zegt dat de TU de landelijke discussie over dit onderwerp met interesse volgt en dat de universiteit er ook zelf over praat. Hij wil daarom niet vooruit lopen op eventuele beleidsveranderingen.

Editor Redactie

Do you have a question or comment about this article?

delta@tudelft.nl

Comments are closed.