De wervingsprocedure voor de functie directeur Legal Services moet worden opgeschort, vindt de ondernemingsraad (or).
De or vindt de procedure prematuur. De afdeling Legal Services bestaat nog niet op de universiteit.
Het college van bestuur heeft het voornemen deze op te richten, maar daarover moet nog formeel worden besloten. Ook de or moet er dan een oordeel over vellen.
De raad vindt dat met de werving ‘de gewenste en zuivere volgorde van handelen’ wordt verlaten. In een brief aan het cvb schrijft de or: ‘De te hanteren procedure bij organisatiewijzigingen houdt in dat eerst een voorstel tot reorganisatie wordt behandeld, ook in de medezeggenschap, en vervolgens deze organisatiewijziging, eventueel in bijgestelde vorm, ten uitvoer wordt gebracht; in de tekst loopt u vooruit op veranderingen die wellicht niet of niet op de genoemde manier zullen plaatsvinden.’
Daarom vindt de or samen met de onderdeelcommissie van de universiteitsdienst dat de sollicitatieprocedure moet worden opgeschort ‘tot duidelijkheid is verkregen omtrent de toekomstige organisatie’.
De vacature voor de directeurspost is op 27 augustus gesloten. Hoeveel reacties er zijn binnengekomen en hoever de werving inmiddels is, wil directeur human resources Nynke Jansen niet zeggen. Ook op andere vragen, zoals of zij de procedure inderdaad in de wacht zal zetten, wil zij in dit stadium niet ingaan. Ze zegt de vragen wel relevant te vinden, maar wil binnenkort direct met de or communiceren.
Die laatste is het ook niet eens met de salarisschaal voor de nieuwe functie. Er is geworven voor schaal 16, zegt de or, terwijl dat volgens de raad schaal 15 moet zijn. Dat zou zijn afgesproken tijdens de reorganisatie OOD uit 2005.
Verder is het in de ogen van de raad niet volgens afspraak dat de vacature tegelijkertijd intern en extern is gepubliceerd. Volgens de or is er afgesproken eerst intern te werven. De raad zegt het van groot belang te vinden dat interne kandidaten het eerst worden gehoord in een gespreksronde.
De or wijst ook nog op het externe bureau dat in eerste instantie de kandidaten zou selecteren. Volgens de raad is het gebruikelijk dat human resources dat zelf doet. Hij denkt dat interne kandidaten mogelijk afgeschrikt kunnen worden door een externe partij. Ook vraagt de or zich af of dat bureau wel voldoende ‘inzicht in en aandacht voor de staat van dienst van eventuele interne kandidaten’ heeft.
Hoe maak je temperatuur zichtbaar, vroeg promovendus ir. Caspar van Vroonhoven zich af. Hij maakt bij de faculteit Elektrotechniek, Wiskunde en Informatica (EWI) chips die ook ver boven de honderd graden Celsius nog nauwkeurig werken. Frituren bij 170 graden leek hem een goede demonstratie en zo kwam hij met schort voor op de customer day terecht van het Delft Centre for Mechatronics and Microsystems (DCMM), tussen communicerende robots, haptische afstandbedieningen en satellietenschudders. De jaarlijkse DCMM-presentatie vond donderdag 4 november plaats.
Comments are closed.