Werkplezier

Deze goeroe is er ook van overtuigd dat iedereen met weinig moeite veel meer plezier op zijn werk kan hebben. Nou, daar ben ik wel aan toe. Voor mij is bijvoorbeeld het hebben van een contract en salaris een onderdeel van die waardering voor inzet en productie. En ik kan je wel vertellen dat het niet makkelijk is om dat aan de TU met weinig moeite te regelen. Zelfs als het allemaal al lang en breed is vastgelegd en afgesproken binnen het management-traineeship-traject.

In mijn pogingen om niet meer contractloos als een soort bevestiging zoekend weesje naar mijn werk te hoeven komen, kwam ik achter nog een belangrijke invulling van werkplezier: ‘het hebben van collega´s die u helpen als dat nodig is en interesse tonen.’ Die waren ook even een tijdje ver te zoeken bij mijn speurtocht door het human resources-domein.

Ik begon mijn zoektocht (na ettelijke missers met betrekking tot het spaarloon, salaris en vakantie-uren) gewoon met een vriendelijk verzoek voor bevestiging van mijn werkzaamheden in de vorm van een contract (in oktober aangevraagd, maar nu in februari nog steeds niet ontvangen). Mijn speurtocht eindigde in boze mails, onvriendelijke telefoontjes en aangesproken leidinggevenden. Niet mijn standaard werkwijze. Natuurlijk had ik op dat moment echter al hoge stresslevels door deadlines, vervelende opdrachten en allerlei andere missers. En die voedden de vicieuze cirkel van onvriendelijke verzoeken en antwoorden.

Een goede raad van het boek over werkplezier is: ‘stem uw gedrag af op meer werkplezier, want dat begint bij u.’ Weet je wat, daar begin ik graag mee, maar daar kan ik soms wel een klein beetje hulp bij gebruiken. Niet om nu meteen op slechte voet te komen staan, maar voor allen die mij in mijn speurtocht gewezen hebben op het feit dat er niet zulke hoge verwachtingen gekoesterd moeten worden (‘de TU is tenslotte het bedrijfsleven niet’) heb ik een goede raad: ‘ja, met zo’n instelling blijf je zwakzinnig’. (Hans Teeuwen)

 

Chinese delegation
The battle for rare earth elements is on. China currently supplies 95 percent of the chemical elements that are vital for the high tech car and electronics industry. A Chinese embargo however severely limits exports to western countries. A Chinese delegation told the audience at a mini-seminar last Tuesday that ore exports were to be replaced by the export of half-finished products in order to increase the added value. Marketing director, Job Nijs, of Science Port Holland, which organised the symposium, said the six member delegation is now on tour in search of industrial partners willing to trade technology for access to the geological richness of China’s Jianxi Province. According to Dr Jack Vrancken, a TU expert who spoke at the symposium, the shortage of rare earth elements may well prove to be temporary because mining activities elsewhere, such as in Australia, have been accelerated.

DSM license
The Kluyver Centre has granted a license to DSM to use its technology for enhanced production of ethanol from agricultural waste. As part of the agreement, DSM will support one or two post docs for two years at TU Delft’s Kluyver Centre (Applied Sciences) labs. Professor Jack Pronk and colleagues inserted a bacterial gene into yeast, which increased the ethanol production, eliminated the glycerol by-product, and also enabled the ‘advanced yeast’ to convert acetic acid (often present in agricultural waste) into ethanol.