Randstad heeft 750 vacatures voor afgestudeerde technici op TU-, HTS- en MTS-niveau. Daarom organiseerde Randstad Interim Techniek, een onderdeel van het uitzendconcern, afgelopen zaterdag een landelijke vacaturedag.
Wanneer het klikt kan de sollicitant soms al binnen enkele dagen aan het werk.
De sollicitanten zijn persoonlijk uitgenodigd. Hiervoor schreef Randstad tienduizend pas- of bijna-afgestudeerden aan. Het gaat om mensen met een afstudeerdatum tussen maart ’95 en maart ’96. Hieronder bevinden zich ongeveer duizend tot vijftienhonderd TU-studenten.
Opvallend is dat werkervaring niet meer als eis wordt gesteld. Tot voor kort was twee jaar werkervaring nog wel een gebruikelijk minimum, maar de vraag naar uitzendkrachten is zo groot dat werkgevers voor hen die eis hebben laten vallen. Deze sterk groeiende vraag wordt toegeschreven aan de oplevende economie en de terughoudendheid om mensen in vaste dienst te nemen.
De bedrijven waar het om gaat, doen allemaal iets in de techniek, maar er is geen overeenkomst tussen de te vervullen functies. A. Kuiper, projectleider van de vacaturedag, zegt hierover: ,,Het is wel duidelijk dat de grootste vraag naar hts-ers uitgaat en dat alleen de grotere bedrijven zich een TU-er kunnen veroorloven. Daarnaast heeft men wel liever een pragmatisch ingestelde hts-er dan een theoretisch academicus.”
De meeste mensen komen in een projectteam te werken. De projecten duren van een half jaar tot vier jaar; daarna wordt ook de baan doorgaans opgeheven. Daarnaast selecteert Randstad mensen die wel in aanmerking kunnen komen voor een vast aanstelling. Die mensen komen in een drie à vier maanden durende selectieprocedure bij het bedrijf terecht, waarna de werkgever besluit al dan niet met de betrokkene door te gaan.
Over de wel of niet florerende richtingen wil Kuiper alleen kwijt: ,,Ik zie een enorme vraag in de automatisering en tegelijkertijd dat de chemie het op dit moment minder doet.” (S.H.)
Randstad heeft 750 vacatures voor afgestudeerde technici op TU-, HTS- en MTS-niveau. Daarom organiseerde Randstad Interim Techniek, een onderdeel van het uitzendconcern, afgelopen zaterdag een landelijke vacaturedag. Wanneer het klikt kan de sollicitant soms al binnen enkele dagen aan het werk.
De sollicitanten zijn persoonlijk uitgenodigd. Hiervoor schreef Randstad tienduizend pas- of bijna-afgestudeerden aan. Het gaat om mensen met een afstudeerdatum tussen maart ’95 en maart ’96. Hieronder bevinden zich ongeveer duizend tot vijftienhonderd TU-studenten.
Opvallend is dat werkervaring niet meer als eis wordt gesteld. Tot voor kort was twee jaar werkervaring nog wel een gebruikelijk minimum, maar de vraag naar uitzendkrachten is zo groot dat werkgevers voor hen die eis hebben laten vallen. Deze sterk groeiende vraag wordt toegeschreven aan de oplevende economie en de terughoudendheid om mensen in vaste dienst te nemen.
De bedrijven waar het om gaat, doen allemaal iets in de techniek, maar er is geen overeenkomst tussen de te vervullen functies. A. Kuiper, projectleider van de vacaturedag, zegt hierover: ,,Het is wel duidelijk dat de grootste vraag naar hts-ers uitgaat en dat alleen de grotere bedrijven zich een TU-er kunnen veroorloven. Daarnaast heeft men wel liever een pragmatisch ingestelde hts-er dan een theoretisch academicus.”
De meeste mensen komen in een projectteam te werken. De projecten duren van een half jaar tot vier jaar; daarna wordt ook de baan doorgaans opgeheven. Daarnaast selecteert Randstad mensen die wel in aanmerking kunnen komen voor een vast aanstelling. Die mensen komen in een drie à vier maanden durende selectieprocedure bij het bedrijf terecht, waarna de werkgever besluit al dan niet met de betrokkene door te gaan.
Over de wel of niet florerende richtingen wil Kuiper alleen kwijt: ,,Ik zie een enorme vraag in de automatisering en tegelijkertijd dat de chemie het op dit moment minder doet.” (S.H.)
Comments are closed.