Education

OR wil ‘list’ voor registratie overuren onderzoekers

Veel TU-onderzoekers vinden het onrechtvaardig dat zij overuren niet kunnen registreren in het nieuwe systeem voor projectadministratie. Dat moet in januari 2015 op de hele universiteit draaien. ‘Demotiverend’, vindt de ondernemingsraad.


De TU is sinds januari 2014 bezig met het optuigen van een uniforme projectadministratie, kortweg UP. Een belangrijk onderdeel daarvan is dat onderzoekers hun projecturen ‘tijdig, juist en volledig’ gaan bijhouden in het verlofregistratiesysteem TIM. Die uren moeten ze aanvullen met de uren die ze besteden aan onderwijs, onderzoek en valorisatie betaald vanuit de eerste geldstroom, het Rijk.



Zo moet inzichtelijk worden hoeveel tijd onderzoekers waaraan besteden, met als belangrijke reden dat subsidieverstrekkers (de tweede en derde geldstroom) daarom vragen. In het verleden kwam het vaak voor dat onderzoekers te lang wachtten met tijdschrijven, wat de nauwkeurigheid van hun administratie niet ten goede kwam.



Het probleem met UP is alleen dat daarin geen ruimte is voor meer uren dan het aantal van de officiële aanstelling. Tijdens de vergadering van de ondernemingsraad (or) en het college van bestuur woensdag (cvb) van 21 mei constateerden beide dat wetenschappers, gedreven als zij zijn, vaak veel langere werkweken maken.



Volgens or-lid Menno Blaauw geeft het veel onderzoekers een ‘gevoel van onrechtvaardigheid’ dat zij dat niet kunnen opschrijven. “Ze willen niet frauderen én ze willen laten zien wat ze hebben gedaan. Niet schrijven werkt demotiverend. Ze willen hun administratie op orde hebben. Maar als ze toch meer uren opschrijven, gaat hun uurtarief omlaag. Kunnen we geen list verzinnen?”



Eén list die Blaauw te berde bracht, was een extra optie in TIM. “Zet er een mogelijkheid in om uren te registeren onder ‘door de medewerker gedoneerde uren’. Dan zie je meteen dat een wetenschapper daar voor niks krijgt.”



Collegevoorzitter Dirk Jan van den Berg zei open te staan voor een list. “Het is uitermate onbevredigd. We hebben begrip voor de onderbuikgevoelens van de onderzoekers. Zij zijn enthousiast en werken vaak meer dan 38 of 40 uur. Dat is mooi, aan de andere kant is hun aanstelling officieel het maximum.”



Mariëlle Vogt, directeur finance, vulde aan: “Als mensen structureel zestig uur werken, zegt men op een gegeven moment: wat is dat voor een rare organisatie?” Blaauw noemde dat ‘struisvogelpolitiek’. “Iemand die dwarsligt, moet samen met iemand die de regels kent een list verzinnen. Ik wil die dwarsligger wel zijn.”

Editor Redactie

Do you have a question or comment about this article?

delta@tudelft.nl

Comments are closed.