Er lijkt een oplossing in zicht voor de betaling van de salarisverhoging voor aio’s. Een werkgroep van decanen en stafmedewerkers heeft een voorstel voorgelegd aan de groepsraad om de nieuwe aio-salarissen te bekostigen.
Het gaat om een structureel bedrag van zeven miljoen gulden op jaarbasis en een overgangssubsidie van zes miljoen in drie jaar.
Het geld moet gegenereerd worden door twee maatregelen. De structurele verhoging wordt verkregen door een opwaardering van proefschriften in het allocatiemodel. Faculteiten krijgen zo meer geld voor elke gepromoveerde aio. Dit zou jaarlijks 6,7 miljoen moeten opleveren. Omdat de maatregel uit bestaande middelen betaald wordt, is er sprake van een herverdeling van gelden tussen de faculteiten. Van de opwaardering zouden met name grote proefschriftenproducenten als Informatietechnologie en Systemen (ITS) en Technische Natuurwetenschappen (TNW) profiteren.
Het college moet ook een overgangsmaatregel treffen waarbij proefschriften nog een extra financiële beloning opleveren. Volgend jaar zou dat 15 duizend gulden per proefschrift zijn, in de jaren daarna respectievelijk 10 en 5 duizend. Deze driejarige maatregel vergt 6 miljoen gulden uit de vrije beleidsruimte van het cvb.
De loonsverhoging voor aio’s gaat met terugwerkende kracht in op 1 september. Toch hoeven aio’s er volgens stafmedewerker drs. K. van den Ordel niet op te rekenen dat het geld in oktober al wordt bijgeschreven. Na goedkeuring door de groepsraad gaat het voorstel naar het cvb. Ook de ondernemingsraad krijgt het nog onder ogen, maar volgens Van den Ordel is deze positief gestemd over het financieringsmodel.
Met de maatregelen kunnen de huidige aio’s ondergebracht worden in loonschaal 8. De loonsverhoging voor Delftse aio’s kan oplopen tot 1600 gulden bruto per maand. Dat is volgens de TU nodig om een betere concurrentiepositie in te nemen bij de strijd om de afgestudeerde technici. De werkgroep reikt geen oplossing aan voor oio’s en twaio’s.
Een werkgroep van decanen en stafmedewerkers heeft een voorstel voorgelegd aan de groepsraad om de nieuwe aio-salarissen te bekostigen. Het gaat om een structureel bedrag van zeven miljoen gulden op jaarbasis en een overgangssubsidie van zes miljoen in drie jaar.
Het geld moet gegenereerd worden door twee maatregelen. De structurele verhoging wordt verkregen door een opwaardering van proefschriften in het allocatiemodel. Faculteiten krijgen zo meer geld voor elke gepromoveerde aio. Dit zou jaarlijks 6,7 miljoen moeten opleveren. Omdat de maatregel uit bestaande middelen betaald wordt, is er sprake van een herverdeling van gelden tussen de faculteiten. Van de opwaardering zouden met name grote proefschriftenproducenten als Informatietechnologie en Systemen (ITS) en Technische Natuurwetenschappen (TNW) profiteren.
Het college moet ook een overgangsmaatregel treffen waarbij proefschriften nog een extra financiële beloning opleveren. Volgend jaar zou dat 15 duizend gulden per proefschrift zijn, in de jaren daarna respectievelijk 10 en 5 duizend. Deze driejarige maatregel vergt 6 miljoen gulden uit de vrije beleidsruimte van het cvb.
De loonsverhoging voor aio’s gaat met terugwerkende kracht in op 1 september. Toch hoeven aio’s er volgens stafmedewerker drs. K. van den Ordel niet op te rekenen dat het geld in oktober al wordt bijgeschreven. Na goedkeuring door de groepsraad gaat het voorstel naar het cvb. Ook de ondernemingsraad krijgt het nog onder ogen, maar volgens Van den Ordel is deze positief gestemd over het financieringsmodel.
Met de maatregelen kunnen de huidige aio’s ondergebracht worden in loonschaal 8. De loonsverhoging voor Delftse aio’s kan oplopen tot 1600 gulden bruto per maand. Dat is volgens de TU nodig om een betere concurrentiepositie in te nemen bij de strijd om de afgestudeerde technici. De werkgroep reikt geen oplossing aan voor oio’s en twaio’s.
Comments are closed.