Garantie op werk en de toezegging dat TU-personeel niet twee keer binnen vijf jaar een reorganisatie over zich heen krijgt. Die eisen stellen de bonden in een extra overleg op 12 mei met het college van bestuur.
br />
Daarmee kiezen de bonden voor een hardere opstelling jegens het college. De bonden zijn verbolgen dat het college met zijn recente ommezwaai in de modernisering van de ondersteunende diensten (MOD) eerder gemaakte afspraken niet nakomt. Dat het college evenmin overleg heeft gevoerd over het besluit om de hele operatie aan de faculteiten over te laten, doet voor de bonden de deur dicht.
In een protocol waren de bonden en het college een aantal afspraken overeengekomen die hun realiteitswaarde inmiddels hebben verloren. Het zwaarst woog voor de bonden het principe van gelijktijdigheid; de garantie dat ‘boventallig’ personeel tegelijkertijd kan omzien naar een nieuwe werkplek. Gelijke monniken, gelijke kappen, stelden de bonden.
Maar nu het college het tempo van de reorganisatie aan de te vormen clusters overlaat, onttrekt het college zich aan die afspraak. ,,Wij willen absoluut niet dat het ene deel van het personeel er kansrijker uitkomt dan het andere”, aldus woordvoerder A. Sloot maandag tijdens een gezamenlijke ledenvergadering van de bonden. ,,Onze creativiteit raakt ook op. We willen garantie op werk, binnen of buiten de TU.”
De operatie-MOD is de grootste reorganisatie aan de TU sinds jaren. Bedoeling is secretariaten, administraties en andere ondersteunende diensten van faculteiten, die ondertussen ook moeten clusteren, zodanig samen te voegen dat van de duizend arbeidsplaatsen er vierhonderd kunnen verdwijnen. De operatie moet dertig miljoen gulden opleveren.
De operatie-MOD en de clustering, die ook weer gevolgen voor het personeel kan hebben, lopen echter niet in de pas. Daarom willen de bonden de toezegging dat personeel niet twee keer in korte tijd slachtoffer wordt van een reorganisatie. ,,Dat zullen we niet accepteren”, zei Sloot maandag.
De bijeenkomst verliep redelijk rustig. Iemand stelde nog de vraag: ,,Stel het cvb gaat niet in op onze eisen, wat dan?” Daarover werd geen uitsluitsel gegeven, hoewel één van de aanwezigen er eerder al blijk van had gegeven hoe de vlag er volgens hem bijstond: ,,We laten ons als makke schapen naar de slachtbank voeren. Als dit bij de gemeentereiniging in Rotterdam was gebeurd, had de boel al lang platgelegen.” Na het overleg roepen de bonden hun leden op 14 mei weer bijeen.
Garantie op werk en de toezegging dat TU-personeel niet twee keer binnen vijf jaar een reorganisatie over zich heen krijgt. Die eisen stellen de bonden in een extra overleg op 12 mei met het college van bestuur.
Daarmee kiezen de bonden voor een hardere opstelling jegens het college. De bonden zijn verbolgen dat het college met zijn recente ommezwaai in de modernisering van de ondersteunende diensten (MOD) eerder gemaakte afspraken niet nakomt. Dat het college evenmin overleg heeft gevoerd over het besluit om de hele operatie aan de faculteiten over te laten, doet voor de bonden de deur dicht.
In een protocol waren de bonden en het college een aantal afspraken overeengekomen die hun realiteitswaarde inmiddels hebben verloren. Het zwaarst woog voor de bonden het principe van gelijktijdigheid; de garantie dat ‘boventallig’ personeel tegelijkertijd kan omzien naar een nieuwe werkplek. Gelijke monniken, gelijke kappen, stelden de bonden.
Maar nu het college het tempo van de reorganisatie aan de te vormen clusters overlaat, onttrekt het college zich aan die afspraak. ,,Wij willen absoluut niet dat het ene deel van het personeel er kansrijker uitkomt dan het andere”, aldus woordvoerder A. Sloot maandag tijdens een gezamenlijke ledenvergadering van de bonden. ,,Onze creativiteit raakt ook op. We willen garantie op werk, binnen of buiten de TU.”
De operatie-MOD is de grootste reorganisatie aan de TU sinds jaren. Bedoeling is secretariaten, administraties en andere ondersteunende diensten van faculteiten, die ondertussen ook moeten clusteren, zodanig samen te voegen dat van de duizend arbeidsplaatsen er vierhonderd kunnen verdwijnen. De operatie moet dertig miljoen gulden opleveren.
De operatie-MOD en de clustering, die ook weer gevolgen voor het personeel kan hebben, lopen echter niet in de pas. Daarom willen de bonden de toezegging dat personeel niet twee keer in korte tijd slachtoffer wordt van een reorganisatie. ,,Dat zullen we niet accepteren”, zei Sloot maandag.
De bijeenkomst verliep redelijk rustig. Iemand stelde nog de vraag: ,,Stel het cvb gaat niet in op onze eisen, wat dan?” Daarover werd geen uitsluitsel gegeven, hoewel één van de aanwezigen er eerder al blijk van had gegeven hoe de vlag er volgens hem bijstond: ,,We laten ons als makke schapen naar de slachtbank voeren. Als dit bij de gemeentereiniging in Rotterdam was gebeurd, had de boel al lang platgelegen.” Na het overleg roepen de bonden hun leden op 14 mei weer bijeen.
Comments are closed.