Education

‘Beste mensen verlaten TU’

Werknemers met de beste papieren verlaten de TU, nu ze door de ‘herijking’ al maanden lang moeten vrezen voor hun baan. Dat denkt hoogleraar economie van innovatie Alfred Kleinknecht.


Kleinknecht vindt het begrijpelijk dat mensen massaal solliciteren als ze lang niet weten of ze ontslagen zullen worden. “Ik vermoed dat dezer weken zeker honderden sollicitatiebrieven van TU-medewerkers de deur uitgaan. De beste mensen hebben straks zo een andere baan en zijn weg. De mindere goden blijven plakken – en met die mensen moet de TU dan verder. Zo draagt een lange periode van onzekerheid bij tot kwalitatieve verdunning.”

Als het niet mogelijk is om de reorganisatie te versnellen, denkt Kleinknecht, dan rest er maar één alternatief. “Kondig als werkgever af dat er geen gedwongen ontslagen zullen plaatsvinden en doe dat op een geloofwaardige manier. Dat doe je niet omdat je zo sociaal bent. Je doet het in je eigen belang. Je concurreert immers met andere universiteiten om talent.”

Kleinknecht was afgelopen donderdag te gast bij de ondernemingsraad (or). Daar zei hij bang te zijn dat straks één van zijn mensen naar hem toe komt met de mededeling dat hij of zij weggaat.

De hoogleraar economie van innovatie was bij de or om te vertellen over wanneer een organisatie beter wel of niet een derde kan inhuren. De TU huurt vergeleken met andere universiteiten veel derden in, een doorn in het oog van de ondernemingsraad.


Bij de inhuur van derden zijn volgens de zogeheten ‘transactiekostentheorie’ verschillende criteria. De frequentie van de transactie moet niet te hoog zijn, de opdrachtgever moet geen investeringen hoeven doen die na het verbreken van de relatie waardeloos blijken en moet er zekerheid zijn over de kwaliteit van het product en over wie risico’s incasseert. Daarnaast moet (vertrouwelijke) kennis niet weglekken. Er moet kortom antwoord komen op de vraag welke kosten lager zijn: interne transactiekosten (met gevaar voor hoge overheadkosten) of externe transactiekosten (met voornoemde risico’s).

If you’d like to comment on anything appearing on the English Page or on a university-related matter, or if you have a question or suggestion for us, send your emails to d.mcmullin@tudelft.nl. We welcome all feedback from our readers. Letters intended for publication should include your name and be no longer than 350 words. This edition of Delta is also available online at www.delta.tudelft.nl, where you can also access the English Page archive.

Editor Redactie

Do you have a question or comment about this article?

delta@tudelft.nl

Comments are closed.