Alle vacatures volgens het ‘huisstramien’

Tot nu toe kan de vormgeving per beheerseenheid verschillen. Maar de TU wil zich als een eenheid aan de buitenwereld presenteren. En volgens Van den Heuvel tast de verscheidenheid in adverteren het imago van deze eenheid aan: ,,Het geeft een inconsistent beeld van de instelling.”

Het bureau Magnes raadt daarom aan om eenheid te brengen in de communicatie naar buiten. De ruimte voor de ‘eigen aanpak’ moet beperkt worden. Magnes stelt voor dat de beheerseenheden hun advertenties opzetten volgens een vastgesteld TU-stramien. Daarbinnen kan de faculteit of centrale dienst een bescheiden kenmerk aanbrengen van haar eigen beheerseenheid.

Magnes heeft in opdracht van de TU de nieuwe lay-out ontworpen voor de personeelsadvertenties. Hierbij heeft het bureau ‘mensen en techniek’ als uitgangspunt gekozen. Het achterliggende idee is dat binnen de TU mensen en techniek elkaar op verschillende niveaus ontmoeten. Verder is de TU in het ontwerp weergegeven als een universiteit in beweging en als een inspirerende werkomgeving.
Kleur

In de praktijk heeft dit geresulteerd in een vaste indeling met aan de rechterkant tekst en aan de linkerkant beeld. De zeven faculteiten worden gesymboliseerd in zeven zwart-wit foto’s. De bedoeling is dat bij het plaatsen van een advertentie de betreffende faculteit met een steunkleur zijn foto benadrukt.

Volgens Van den Heuvel is bewust gekozen voor zwart-wit foto’s. Advertenties in kleur zijn niet alleen duur, maar kranten reserveren hier voor ook slechts een gering aantal pagina’s. In de toekomst worden de kleurenpagina’s uitgebreid, maar voorlopig is zwart-wit de beste optie.

Over de foto’s en het tekstconcept waren de vertegenwoordigers van de beheerseenheden over het algemeen positief. De keuze van onderwerpen op de foto’s wilden enkele van hen aangepast zien. De medewerkers van Magnes verzekerden dat dit geen enkel probleem is. Daarentegen benadrukten ze, dat ze het concept als geheel graag gehandhaafd zouden zien.

De beheerseenheden buigen zich de komende weken over de door Magnes voorgestelde lay-out. Het is de bedoeling dat in januari of februari gestart wordt met de nieuwe vormgeving. Hans van den Heuvel gaf hen nog een idee ter overweging mee. ,,Internet wordt steeds meer ingezet voor werving. Wellicht zouden de beheerseenheden daarvan meer gebruik moeten maken.” Deze moderne methodes waren voor een van de aanwezigen aanleiding voor de vraag: ,,Als ik iemand voor de huishoudelijke dienst nodig heb, kan ik dan nog volstaan met een ‘kleintje’ in de Delftse Post? Of moet ik dan ook zo’ngrote advertentie plaatsen? Van den Heuvel kon hem geruststellen. Ook in de toekomst kan voor deze functies met een ‘kleintje’ worden volstaan.

.pic magnus.gif

Personeelsadvertenties die de TU in kranten plaatst, moeten voortaan voldoen aan een uniforme lay-out.

Aan ruim dertig vertegenwoordigers van de faculteiten en diensten presenteerde Hans van den Heuvel van Magnes-werving onlangs het nieuwe concept voor personeelsadvertenties. Tot nu toe kan de vormgeving per beheerseenheid verschillen. Maar de TU wil zich als een eenheid aan de buitenwereld presenteren. En volgens Van den Heuvel tast de verscheidenheid in adverteren het imago van deze eenheid aan: ,,Het geeft een inconsistent beeld van de instelling.”

Het bureau Magnes raadt daarom aan om eenheid te brengen in de communicatie naar buiten. De ruimte voor de ‘eigen aanpak’ moet beperkt worden. Magnes stelt voor dat de beheerseenheden hun advertenties opzetten volgens een vastgesteld TU-stramien. Daarbinnen kan de faculteit of centrale dienst een bescheiden kenmerk aanbrengen van haar eigen beheerseenheid.

Magnes heeft in opdracht van de TU de nieuwe lay-out ontworpen voor de personeelsadvertenties. Hierbij heeft het bureau ‘mensen en techniek’ als uitgangspunt gekozen. Het achterliggende idee is dat binnen de TU mensen en techniek elkaar op verschillende niveaus ontmoeten. Verder is de TU in het ontwerp weergegeven als een universiteit in beweging en als een inspirerende werkomgeving.
Kleur

In de praktijk heeft dit geresulteerd in een vaste indeling met aan de rechterkant tekst en aan de linkerkant beeld. De zeven faculteiten worden gesymboliseerd in zeven zwart-wit foto’s. De bedoeling is dat bij het plaatsen van een advertentie de betreffende faculteit met een steunkleur zijn foto benadrukt.

Volgens Van den Heuvel is bewust gekozen voor zwart-wit foto’s. Advertenties in kleur zijn niet alleen duur, maar kranten reserveren hier voor ook slechts een gering aantal pagina’s. In de toekomst worden de kleurenpagina’s uitgebreid, maar voorlopig is zwart-wit de beste optie.

Over de foto’s en het tekstconcept waren de vertegenwoordigers van de beheerseenheden over het algemeen positief. De keuze van onderwerpen op de foto’s wilden enkele van hen aangepast zien. De medewerkers van Magnes verzekerden dat dit geen enkel probleem is. Daarentegen benadrukten ze, dat ze het concept als geheel graag gehandhaafd zouden zien.

De beheerseenheden buigen zich de komende weken over de door Magnes voorgestelde lay-out. Het is de bedoeling dat in januari of februari gestart wordt met de nieuwe vormgeving. Hans van den Heuvel gaf hen nog een idee ter overweging mee. ,,Internet wordt steeds meer ingezet voor werving. Wellicht zouden de beheerseenheden daarvan meer gebruik moeten maken.” Deze moderne methodes waren voor een van de aanwezigen aanleiding voor de vraag: ,,Als ik iemand voor de huishoudelijke dienst nodig heb, kan ik dan nog volstaan met een ‘kleintje’ in de Delftse Post? Of moet ik dan ook zo’ngrote advertentie plaatsen? Van den Heuvel kon hem geruststellen. Ook in de toekomst kan voor deze functies met een ‘kleintje’ worden volstaan.

.pic magnus.gif