Medewerkers van de TU kunnen in de komende jaren slechts één keer boventallig verklaard worden. Als hun herplaatsing vervolgens niet kansrijk is, wordt dat getoetst door een paritaire commissie van vakbonden en werkgever.
Vakbondswoordvoerder Sloot vindt dat het principe van ,,geen gedwongen ontslagen” hiermee dicht benaderd is.
Deze afspraken hebben college van bestuur en vakbonden gisteren gemaakt. Zij betreffen de reorganisaties die over de hele TU tot modernisering van de ondersteunende diensten en tot clustering van faculteiten moeten leiden.
Een andere afspraak betreft het ‘oude’ Bureau van de universiteit. Medewerkers van het Bureau die niet in het Bedrijven Service Centrum, het Studenten Service Centrum of het Universitair Diensten Centrum terecht komen, worden gedetacheerd bij de faculteiten of de diensten. Daar zullen zij, met gelijke rechten, onderdeel zijn van de reorganisaties die tot decentrale clusterbureaus zullen moeten leiden. Pas in dié fase kan voor al het betrokken personeel sprake zijn van boventalligheid.
Het Universitair Diensten Centrum, waarin bijvoorbeeld de salarisadministratie, zal overigens een ‘mini-configuratie’ zijn. Want het is mogelijk dat nà de vorming van de decentrale clusterdiensten alsnog taken op het centrale niveau terugkomen. Het college boekt voor het UDC nu een miljoenenbezuiniging in, maar aan het einde van de rit kan dat plaatje er toch weer onvoordeliger uitzien.
Nu de reorganisatie niet meer gelijktijdig over de hele TU hoeft plaats te vinden, zijn door college en bonden ook nieuwe tijdpaden afgesproken.
Eerst dient het cvb naar buiten te komen met zijn definitieve besluit over de clustering (‘wie moet het met wie doen?’). Vervolgens kunnen na de zomervakantie projectleiders of integrale managers/decanen aan de slag, die voor 1 december Veranderplannen gereed moeten hebben. Daarna worden reorganisatieplannen met de vakbonden in het Overlegorgaan Personeelszaken besproken. In deze fase zal niet iedereen meer gelijk op lopen; daarom is afgesproken dat de personele invulling (het personeelsplan per cluster en clusterdienst) uiterlijk negen maanden na goedkeuring van het reorganisatieplan klaar dient te zijn. Om enige ruimte te hebben in dit hele tijdpad is door het cvb toegezegd dat de regelingen voor vervroegd uittreden (55+ e.d.) met een half jaar zullen worden verlengd, tot 1 juli 1999.
(R.M.)
Medewerkers van de TU kunnen in de komende jaren slechts één keer boventallig verklaard worden. Als hun herplaatsing vervolgens niet kansrijk is, wordt dat getoetst door een paritaire commissie van vakbonden en werkgever. Vakbondswoordvoerder Sloot vindt dat het principe van ,,geen gedwongen ontslagen” hiermee dicht benaderd is.
Deze afspraken hebben college van bestuur en vakbonden gisteren gemaakt. Zij betreffen de reorganisaties die over de hele TU tot modernisering van de ondersteunende diensten en tot clustering van faculteiten moeten leiden.
Een andere afspraak betreft het ‘oude’ Bureau van de universiteit. Medewerkers van het Bureau die niet in het Bedrijven Service Centrum, het Studenten Service Centrum of het Universitair Diensten Centrum terecht komen, worden gedetacheerd bij de faculteiten of de diensten. Daar zullen zij, met gelijke rechten, onderdeel zijn van de reorganisaties die tot decentrale clusterbureaus zullen moeten leiden. Pas in dié fase kan voor al het betrokken personeel sprake zijn van boventalligheid.
Het Universitair Diensten Centrum, waarin bijvoorbeeld de salarisadministratie, zal overigens een ‘mini-configuratie’ zijn. Want het is mogelijk dat nà de vorming van de decentrale clusterdiensten alsnog taken op het centrale niveau terugkomen. Het college boekt voor het UDC nu een miljoenenbezuiniging in, maar aan het einde van de rit kan dat plaatje er toch weer onvoordeliger uitzien.
Nu de reorganisatie niet meer gelijktijdig over de hele TU hoeft plaats te vinden, zijn door college en bonden ook nieuwe tijdpaden afgesproken.
Eerst dient het cvb naar buiten te komen met zijn definitieve besluit over de clustering (‘wie moet het met wie doen?’). Vervolgens kunnen na de zomervakantie projectleiders of integrale managers/decanen aan de slag, die voor 1 december Veranderplannen gereed moeten hebben. Daarna worden reorganisatieplannen met de vakbonden in het Overlegorgaan Personeelszaken besproken. In deze fase zal niet iedereen meer gelijk op lopen; daarom is afgesproken dat de personele invulling (het personeelsplan per cluster en clusterdienst) uiterlijk negen maanden na goedkeuring van het reorganisatieplan klaar dient te zijn. Om enige ruimte te hebben in dit hele tijdpad is door het cvb toegezegd dat de regelingen voor vervroegd uittreden (55+ e.d.) met een half jaar zullen worden verlengd, tot 1 juli 1999.
(R.M.)
Comments are closed.