Universiteiten maken zich op voor een nieuwe cao

/strong>

Dat zeggen de universiteiten over de nieuwe cao. De onderhandelingen daarover beginnen volgende week.

Wie op internet naar een baan zoekt, kan kiezen uit een overstelpend aanbod aan riante secundaire arbeidsvoorwaarden. Het ene bedrijf denkt ruimhartig over werken in deeltijd of thuis werken, het andere is gul met bijscholing. Kinderopvang? Zo geregeld. Het kan allemaal, vaak zelfs binnen een en hetzelfde concern.

,,Elk personeelslid heeft iets te kiezen bij zulke bedrijven. De arbeidsvoorwaarden zijn er individueel. Dat vinden mensen aantrekkelijk. Vergelijk dat eens met universiteiten. Daar is het gelijke monniken, gelijke kappen. Of, negatiever geformuleerd, daar is het eenheidsworst troef”, zeggen Nico de Voogd en Theo Peperkamp. Zij onderhandelen vanaf volgende week namens de werkgevers over de nieuwe cao, die er op 1 juni moet liggen.

Met eenheidsworst werf je geen nieuwe medewerkers, stelt het duo. Maar die hebben universiteiten de komende jaren wel hard nodig, want maar liefst twintig procent van hun wetenschappelijke staf gaat met pensioen. Om de slag op de arbeidsmarkt niet te verliezen, gooien de universiteiten het roer om. ,,We willen het werkgeverschap beter gaan invullen”, formuleert De Voogd het plechtig, ,,door arbeidsvoorwaarden ‘op maat’ te gaan aanbieden.”

Dat ‘maatwerk’ is nu onmogelijk, stelt het tweetal, omdat het universitair personeel nu nog de status van ambtenaar heeft. Daardoor staat de cao vol gedetailleerde, ambtelijke regels. De Voogd: ,,Wat de ene medewerker wil, wil de ander juist niet. Nu moeten we tegen die mensen zeggen: helaas, kan niet. Daar moeten we van af. We moeten de ruimte krijgen om in te spelen op individuele wensen.”

Nu al kunnen werknemers die goed presteren meer loon krijgen. De werkgevers willen daarmee doorgaan. Bovendien juichen ze het toe als mensen straks hun vakantiedagen kunnen inruilen voor geld. Dat valt allemaal onder het kopje ‘moderne arbeidsvoorwaarden’, vinden de werkgevers. Zodra het echter over loonsverhoging gaat, houden De Voogd en Peperkamp zich op de vlakte. ,,We kunnen er niets over zeggen, want we weten nog niet hoeveel geld van Hermans we voor de cao krijgen”, zegt De Voogd.

Vorig jaar wilden de werkgevers de ambtenarenstatus ook al afschaffen. De vakbonden stonden echter alleen een studie naar dit onderwerp toe.

Om een aantrekkelijke werkgever te worden, willen universiteiten beter inspelen op individuele wensen van hun personeel. Maar dan moet dat personeel wel de ambtenarenstatus opgeven.

Dat zeggen de universiteiten over de nieuwe cao. De onderhandelingen daarover beginnen volgende week.

Wie op internet naar een baan zoekt, kan kiezen uit een overstelpend aanbod aan riante secundaire arbeidsvoorwaarden. Het ene bedrijf denkt ruimhartig over werken in deeltijd of thuis werken, het andere is gul met bijscholing. Kinderopvang? Zo geregeld. Het kan allemaal, vaak zelfs binnen een en hetzelfde concern.

,,Elk personeelslid heeft iets te kiezen bij zulke bedrijven. De arbeidsvoorwaarden zijn er individueel. Dat vinden mensen aantrekkelijk. Vergelijk dat eens met universiteiten. Daar is het gelijke monniken, gelijke kappen. Of, negatiever geformuleerd, daar is het eenheidsworst troef”, zeggen Nico de Voogd en Theo Peperkamp. Zij onderhandelen vanaf volgende week namens de werkgevers over de nieuwe cao, die er op 1 juni moet liggen.

Met eenheidsworst werf je geen nieuwe medewerkers, stelt het duo. Maar die hebben universiteiten de komende jaren wel hard nodig, want maar liefst twintig procent van hun wetenschappelijke staf gaat met pensioen. Om de slag op de arbeidsmarkt niet te verliezen, gooien de universiteiten het roer om. ,,We willen het werkgeverschap beter gaan invullen”, formuleert De Voogd het plechtig, ,,door arbeidsvoorwaarden ‘op maat’ te gaan aanbieden.”

Dat ‘maatwerk’ is nu onmogelijk, stelt het tweetal, omdat het universitair personeel nu nog de status van ambtenaar heeft. Daardoor staat de cao vol gedetailleerde, ambtelijke regels. De Voogd: ,,Wat de ene medewerker wil, wil de ander juist niet. Nu moeten we tegen die mensen zeggen: helaas, kan niet. Daar moeten we van af. We moeten de ruimte krijgen om in te spelen op individuele wensen.”

Nu al kunnen werknemers die goed presteren meer loon krijgen. De werkgevers willen daarmee doorgaan. Bovendien juichen ze het toe als mensen straks hun vakantiedagen kunnen inruilen voor geld. Dat valt allemaal onder het kopje ‘moderne arbeidsvoorwaarden’, vinden de werkgevers. Zodra het echter over loonsverhoging gaat, houden De Voogd en Peperkamp zich op de vlakte. ,,We kunnen er niets over zeggen, want we weten nog niet hoeveel geld van Hermans we voor de cao krijgen”, zegt De Voogd.

Vorig jaar wilden de werkgevers de ambtenarenstatus ook al afschaffen. De vakbonden stonden echter alleen een studie naar dit onderwerp toe.