De studentenraad en de personeelspartijen willen apart blijven praten met het college van bestuur. De TU moet dit voorjaar beslissen of ze doorgaat met het huidige model van gedeelde medezeggenschap.
Delen
De studentenraad lijkt daarmee in te stemmen. Tijdens de interne vergadering van afgelopen week bleek dat de studenten weinig bezwaren konden verzinnen, en tevreden zijn met de huidige manier van werken.
Volgens voorzitter Flip van Dijk is er wel gesproken over alternatieven. ,,Maar zullen de dingen die nu fout gaan, dan beter lopen? Dat is lang niet zeker.” Hij erkent dat studenten in een ‘universiteitsraad nieuwe stijl’ (waarbij personeel en studenten gezamenlijk inspraak hebben) over meer onderwerpen meepraten. ,,Maar wij denken dat het beter is om gerichter mee te praten over de dingen die ons direct aangaan.” Van Dijk geeft toe dat de informatievoorziening tot nu toe niet optimaal was. ,,Maar er zijn toezeggingen gedaan”, zegt hij.
Gebrekkige informatievoorziening is ook een van de klachten van de ondernemingsraad. Toch ziet het er volgens voorzitter Hoogwater naar uit dat ook het personeel unaniem kiest voor de gedeelde medezeggenschap. ,,Er is het afgelopen halfjaar al veel verbeterd”, zegt hij. ,,Zelf hebben we een bestuurscrisis gehad en de nodige startproblemen. En misschien moeten we in de toekomst wat meer gebruik maken van het initiatiefrecht.”
De TU moet dit voorjaar beslissen of ze doorgaat met het huidige model van gedeelde medezeggenschap. De studentenraad lijkt daarmee in te stemmen. Tijdens de interne vergadering van afgelopen week bleek dat de studenten weinig bezwaren konden verzinnen, en tevreden zijn met de huidige manier van werken.
Volgens voorzitter Flip van Dijk is er wel gesproken over alternatieven. ,,Maar zullen de dingen die nu fout gaan, dan beter lopen? Dat is lang niet zeker.” Hij erkent dat studenten in een ‘universiteitsraad nieuwe stijl’ (waarbij personeel en studenten gezamenlijk inspraak hebben) over meer onderwerpen meepraten. ,,Maar wij denken dat het beter is om gerichter mee te praten over de dingen die ons direct aangaan.” Van Dijk geeft toe dat de informatievoorziening tot nu toe niet optimaal was. ,,Maar er zijn toezeggingen gedaan”, zegt hij.
Gebrekkige informatievoorziening is ook een van de klachten van de ondernemingsraad. Toch ziet het er volgens voorzitter Hoogwater naar uit dat ook het personeel unaniem kiest voor de gedeelde medezeggenschap. ,,Er is het afgelopen halfjaar al veel verbeterd”, zegt hij. ,,Zelf hebben we een bestuurscrisis gehad en de nodige startproblemen. En misschien moeten we in de toekomst wat meer gebruik maken van het initiatiefrecht.”
Comments are closed.