Onderwijs

Promovendi krijgen klaaguurtje

Promovendi krijgen bij functioneringsgesprekken meer ruimte om kritiek te leveren op hun begeleiders. De faculteit Technische Natuurwetenschappen wil over enkele maanden een nieuw soort functioneringsgesprek voor promovendi invoeren, waarbij de promovendus onder meer wordt gevraagd vrijuit te praten over eventuele ‘verbeterpunten’ bij zijn hoogleraar.

Een zeer opmerkelijke stap, omdat klagen over hoogleraren onder promovendi altijd taboe was. Onder meer de faculteiten Civiele Techniek en Geowetenschappen en Informatietechnologie en Systemen overwegen het voorbeeld van TNW te volgen. TNW wil de promovendus behandelen zoals iedere andere werknemer, en daarbij hoort een volwaardig functioneringsgesprek % mét kritiek op de baas. ,,Wij willen dat wat je in de wandelgang hoort meer bespreekbaar wordt”, zegt Elly Pauw, een van de ontwerpers van het nieuwe functioneringsgesprek bij TNW.

De Delftse organisatie van promovendi, Promood, juicht het plan toe. Ongeïnteresseerde hoogleraren staan traditioneel hoog genoteerd op de klachtenlijst van promovendi. Slechte begeleiding zou er mede verantwoordelijk voor zijn dat zo veel promovendi te laat klaar zijn met hun dissertatie. Een kanttekening plaatst Promood wel. ,,Ik vraag me af of promovendi het wel aandurven om kritiek te laten vastleggen op de persoon van wie ze bij de beoordeling van hun proefschrift afhankelijk zijn”, zegt Promood-voorzitter Sandra Verhagen. De aio-organisatie pleit al langer voor de aanstelling van vertrouwenspersonen (‘mentoren’) voor promovendi. Daar zou de promovendus anoniem het hart kunnen uitstorten.

Pauw hoopt dat zoiets niet nodig is. Misschien moeten de promovendi op cursus om te leren hoe ze eventuele kritiek positief kunnen verwoorden. ,,Verder is het wellicht een kwestie van wennen. Het zal schelen als promovendi van elkaar horen: ‘Ik gaf allerlei kritiek, en hij liep niet eens boos weg’.”

De begeleiding van promovendi staat wederom ter discussie, nu uit cijfers van de universiteitenkoepel Vsnu blijkt dat landelijk slechts zeven procent van alle promovendi zijn dissertatie op tijd af heeft. Aan technische universiteiten ligt dat percentage iets hoger. Volgens rector Sminia van de Vrije Universiteit moeten niet alleen de promovendi zelf, maar ook de hoogleraren worden aangepakt. Zo zouden de promotierendementen van hoogleraren openbaar moeten worden gemaakt. ,,Ik vind dat een goeie”, zegt Verhagen over die knuppel in het hoenderhok. ,,Al blijft het de vraag of de hoogleraar daarmee ook echt een betere begeleider wordt.”

De faculteit Technische Natuurwetenschappen wil over enkele maanden een nieuw soort functioneringsgesprek voor promovendi invoeren, waarbij de promovendus onder meer wordt gevraagd vrijuit te praten over eventuele ‘verbeterpunten’ bij zijn hoogleraar. Een zeer opmerkelijke stap, omdat klagen over hoogleraren onder promovendi altijd taboe was. Onder meer de faculteiten Civiele Techniek en Geowetenschappen en Informatietechnologie en Systemen overwegen het voorbeeld van TNW te volgen. TNW wil de promovendus behandelen zoals iedere andere werknemer, en daarbij hoort een volwaardig functioneringsgesprek % mét kritiek op de baas. ,,Wij willen dat wat je in de wandelgang hoort meer bespreekbaar wordt”, zegt Elly Pauw, een van de ontwerpers van het nieuwe functioneringsgesprek bij TNW.

De Delftse organisatie van promovendi, Promood, juicht het plan toe. Ongeïnteresseerde hoogleraren staan traditioneel hoog genoteerd op de klachtenlijst van promovendi. Slechte begeleiding zou er mede verantwoordelijk voor zijn dat zo veel promovendi te laat klaar zijn met hun dissertatie. Een kanttekening plaatst Promood wel. ,,Ik vraag me af of promovendi het wel aandurven om kritiek te laten vastleggen op de persoon van wie ze bij de beoordeling van hun proefschrift afhankelijk zijn”, zegt Promood-voorzitter Sandra Verhagen. De aio-organisatie pleit al langer voor de aanstelling van vertrouwenspersonen (‘mentoren’) voor promovendi. Daar zou de promovendus anoniem het hart kunnen uitstorten.

Pauw hoopt dat zoiets niet nodig is. Misschien moeten de promovendi op cursus om te leren hoe ze eventuele kritiek positief kunnen verwoorden. ,,Verder is het wellicht een kwestie van wennen. Het zal schelen als promovendi van elkaar horen: ‘Ik gaf allerlei kritiek, en hij liep niet eens boos weg’.”

De begeleiding van promovendi staat wederom ter discussie, nu uit cijfers van de universiteitenkoepel Vsnu blijkt dat landelijk slechts zeven procent van alle promovendi zijn dissertatie op tijd af heeft. Aan technische universiteiten ligt dat percentage iets hoger. Volgens rector Sminia van de Vrije Universiteit moeten niet alleen de promovendi zelf, maar ook de hoogleraren worden aangepakt. Zo zouden de promotierendementen van hoogleraren openbaar moeten worden gemaakt. ,,Ik vind dat een goeie”, zegt Verhagen over die knuppel in het hoenderhok. ,,Al blijft het de vraag of de hoogleraar daarmee ook echt een betere begeleider wordt.”

Redacteur Redactie

Heb je een vraag of opmerking over dit artikel?

delta@tudelft.nl

Comments are closed.