Onderwijs

Op banenjacht voor de mondige Delftenaar

Lotte van Halderen helpt verse ingenieurs in het zadel bij grote bedrijven. De werktuigbouwkundig ingenieur heeft de techniek verruild voor een carriÈre als recruiter.

Nul komma nul werkervaring? Nog nooit een degelijk cv opgesteld? Lotte van Halderen mag dan alles weten van werktuigbouw, haar ware passie is socialer. Voor ingenieurs met nul tot twee jaar werkervaring zoekt ze de meest geschikte werkplekken, en voor bedrijven vindt ze kandidaten die het best bij ze passen. Ze geeft sollicitatietrainingen en cursussen ‘cv opstellen’ aan studenten en pas afgestudeerden – laatst nog bij Luchtvaart- en Ruimtevaarttechniek in het zaaltje waar ze zelf een paar jaar geleden haar allerlaatste tentamen maakte.

De kennis van haar studie gebruikt ze vrijwel niet, maar haar ingenieurstitel komt wel goed van pas bij haar contacten met de grote jongens van het technische bedrijfsleven. Van Halderen: “In eerste instantie zien ze me altijd als een of ander grietje dat communicatie heeft gedaan, ofzo. Maar als ze er dan achterkomen dat ik in Delft heb gestudeerd, en dan ook nog werktuigbouwkunde, dwing ik daar veel respect mee af. Ze behandelen me opeens heel anders, veel gelijkwaardiger.” Van Halderen volgt dan ook zonder problemen gesprekken over procestechnieken wanneer ze om de tafel zit met opdrachtgevers als Océ of Corus. Daardoor kan ze beter inschatten welk type kandidaat de opdrachtgever nodig heeft, en dus een betere match maken.

Van Halderen wist altijd al dat ze niet verder wilde in de techniek, maar de commerciële kant op wilde. Tijdens haar studie begon ze samen met een vriend het bedrijfje Cheapshirts, waarmee ze met heel weinig inspanning veel geld wist te verdienen. Ze kochten grote partijen T-shirts op en verkochten die door aan studenten- en studieverenigingen om te laten bedrukken voor de Owee. Na een jaar gaven ze de lucratieve handel door aan jongere studenten.
Ziekenhuizen

Tegen het eind van haar studie werktuigbouwkunde polste ze op de Delftse Bedrijvendagen bij grote bedrijven hoe haar kansen lagen op een niet-technische functie. KPMG Ebbinge zag wel mogelijkheden als recruiter en KPN zag haar wel als accountmanager op de afdeling sales. Van Halderen: “Ik heb toen gekozen voor KPN, omdat ik dacht dat ik daar meer zou leren.”

Ze werd verantwoordelijk voor ongeveer 25 vaste klanten, voornamelijk ziekenhuizen en woningbouwverenigingen, aan wie ze het hele KPN-portfolio verkocht. Het was haar taak om samen met een it-manager te bepalen welke ict-toepassingen het best aansloten bij de doelen van het bedrijf.

Ook verrichtte Van Halderen bij KPN enige recruitmenttaken. Ze gaf workshops aan studenten, voorlichting op banenmarkten en zat bij selectiegesprekken. Tijdens een voorlichtingsdag op de Universiteit van Twente raakte ze aan de praat met een oud-studiegenoot die bij recruitmentbureau YER werkte. “Een paar weken later belde hij me op om te zeggen dat ze een nieuwe vacature hadden.” Van Halderen greep haar kans en werd aangenomen als recruiter.

Voor het eerst in tien jaar zit ze nu met voornamelijk vrouwen om zich heen. Van Halderen: “Dat was in het begin wel even wennen, ja. Mannen zijn veel directer, en vooral Delftenaren kunnen ongenuanceerd en bot zijn. Ik denk wel dat ook ik door Delft veel directer ben geworden.”

Een belangrijke taak van Van Halderen is het aansturen van de scouts op de technische universiteiten. YER heeft er in totaal 125 rondlopen, bij studieverenigingen en de studentenverenigingen. In Delft lopen ongeveer vijftien scouts rond. Zij pikken de talentvolle studenten eruit die nog ongeveer anderhalf jaar moeten studeren, en brengen hen in contact met Van Halderen. Zij coacht de geselecteerde studenten tijdens de eindfase van hun studie en maakt ze klaar voor de arbeidsmarkt. Met het organiseren van in-house-dagen en business courses bij bedrijven en cursussen zelfanalyse, helpt ze de studenten bij de oriëntatie op een loopbaan.

Van Halderen: “Het is leuk als je ziet dat studenten de vorige avond heel hard hebben gedronken en dan tijdens de cursus opeens serieus over hun carriÈre nadenken. Werk is eigenlijk nog niet belangrijk voor ze, maar ze willen er wel al mee bezig zijn. Ik zie dan hoe ik daar zelf een paar jaar geleden heb gezeten.”

De werktuigbouwkundige leert de studenten te benoemen wat ze belangrijk vinden in een baan en bij welke bedrijven ze het best zouden passen. Ze adviseert de studenten over eventueel aanvullende commissiewerkzaamheden of stages, zodat hun cv beter aansluit op de markt of het bedrijf van hun keuze.
Bodyshape

Van Halderen heeft zelf veel ervaring met commissiewerk. Ook deed ze een jaar bestuur bij Virgiel. Na dat jaartje ‘ongezond leven’ dook ze fanatiek de sport in. “Ik aerobicte vijf of zes keer per week. Dat kostte zo veel tijd, dat het me ideaal leek om van het sporten mijn bijbaan te maken.” Bij vrouwensportschool 2B-fit in Delft volgde ze een interne opleiding. “Ik mocht direct beginnen met lesgeven. In het begin deed ik alleen kleine stukjes van een les, maar na twee maanden gaf ik al hele lessen van een uur.” Ze had er zo veel plezier in, dat ze het naast haar werk bij KPN nog een avond per week bleef doen. Na een dag werken gaf ze ’s avonds nog drie uur steps, of bodyshape. “Ik heb zelfs even overwogen om een eigen sportschool te beginnen, maar ik zag daar te weinig uitdaging in.”

Sinds ze bij YER werkt is ze gestopt met de vaste avond aerobicles en valt ze alleen nog af en toe in. Haar carriÈre vaart daar wel bij, want mede vanwege haar technische achtergrond is Van Halderen binnen een half jaar gepromoveerd tot consultant. Ze is nu verantwoordelijk voor de plaatsingen van de juiste kandidaten bij de juiste bedrijven, zodat ze meer contact heeft met de opdrachtgevers en meer sollicitatiegesprekken met kandidaten voert. Doordat de studenten al intensief zijn begeleid, kan zij beter inschatten bij welk bedrijf ze passen. “Van onze plaatsingen zit negentig procent na twee jaar nog bij dezelfde werkgever, terwijl landelijk de helft voor die tijd al gestopt is bij zijn eerste baan.”

Van Halderen merkt dat de vraag naar technische studenten heel groot is en steeds meer toeneemt. “Ik had me nooit gerealiseerd hoe geliefd technische studenten zijn. Het valt me heel erg op dat vooral Delftenaren bij alle grote bedrijven erg in trek zijn.” Dat komt volgens haar doordat de gemiddelde Delftse student ook sociaal heel sterk is. Van Halderen: “Delftenaren zijn mondiger en staan steviger in hun schoenen.” En strategieconsultantbureaus, zoals McKinsey en The Boston Consulting Group, willen graag de slimste jongetjes en meisjes van de klas, maar ook de sociaalste. “Ik schat dat van alle strategieconsultants met een technische achtergrond misschien wel tachtig procent uit Delft komt.”

Naam: Lotte van Halderen

Leeftijd: 28 jaar

Studie: werktuigbouwkunde

Afstudeerjaar: 2003

Afstudeerrichting: logistieke techniek en marketing

Verliefd/verloofd/getrouwd: single

Loopbaan: In 2001 richtte ze met een vriend het bedrijf Cheapshirts op. Van 2002 tot en met 2005 werkte Van Halderen parttime als aerobicinstructrice, eerst bij vrouwensportschool 2B-Fit in Delft en later bij sportscholen in Amsterdam en Hilversum. Vanaf 2003 werkte ze anderhalf jaar bij KPN op de afdeling sales als accountmanager zakelijke markt. Sinds 1 februari 2005 is ze werkzaam bij recruitmentbureau YER, waar ze eerst als recruiter en nu als consultant pas afgestudeerde ingenieurs aan een baan helpt.

(Foto’s: Hans Stakelbeek/FMAX)

Nul komma nul werkervaring? Nog nooit een degelijk cv opgesteld? Lotte van Halderen mag dan alles weten van werktuigbouw, haar ware passie is socialer. Voor ingenieurs met nul tot twee jaar werkervaring zoekt ze de meest geschikte werkplekken, en voor bedrijven vindt ze kandidaten die het best bij ze passen. Ze geeft sollicitatietrainingen en cursussen ‘cv opstellen’ aan studenten en pas afgestudeerden – laatst nog bij Luchtvaart- en Ruimtevaarttechniek in het zaaltje waar ze zelf een paar jaar geleden haar allerlaatste tentamen maakte.

De kennis van haar studie gebruikt ze vrijwel niet, maar haar ingenieurstitel komt wel goed van pas bij haar contacten met de grote jongens van het technische bedrijfsleven. Van Halderen: “In eerste instantie zien ze me altijd als een of ander grietje dat communicatie heeft gedaan, ofzo. Maar als ze er dan achterkomen dat ik in Delft heb gestudeerd, en dan ook nog werktuigbouwkunde, dwing ik daar veel respect mee af. Ze behandelen me opeens heel anders, veel gelijkwaardiger.” Van Halderen volgt dan ook zonder problemen gesprekken over procestechnieken wanneer ze om de tafel zit met opdrachtgevers als Océ of Corus. Daardoor kan ze beter inschatten welk type kandidaat de opdrachtgever nodig heeft, en dus een betere match maken.

Van Halderen wist altijd al dat ze niet verder wilde in de techniek, maar de commerciële kant op wilde. Tijdens haar studie begon ze samen met een vriend het bedrijfje Cheapshirts, waarmee ze met heel weinig inspanning veel geld wist te verdienen. Ze kochten grote partijen T-shirts op en verkochten die door aan studenten- en studieverenigingen om te laten bedrukken voor de Owee. Na een jaar gaven ze de lucratieve handel door aan jongere studenten.
Ziekenhuizen

Tegen het eind van haar studie werktuigbouwkunde polste ze op de Delftse Bedrijvendagen bij grote bedrijven hoe haar kansen lagen op een niet-technische functie. KPMG Ebbinge zag wel mogelijkheden als recruiter en KPN zag haar wel als accountmanager op de afdeling sales. Van Halderen: “Ik heb toen gekozen voor KPN, omdat ik dacht dat ik daar meer zou leren.”

Ze werd verantwoordelijk voor ongeveer 25 vaste klanten, voornamelijk ziekenhuizen en woningbouwverenigingen, aan wie ze het hele KPN-portfolio verkocht. Het was haar taak om samen met een it-manager te bepalen welke ict-toepassingen het best aansloten bij de doelen van het bedrijf.

Ook verrichtte Van Halderen bij KPN enige recruitmenttaken. Ze gaf workshops aan studenten, voorlichting op banenmarkten en zat bij selectiegesprekken. Tijdens een voorlichtingsdag op de Universiteit van Twente raakte ze aan de praat met een oud-studiegenoot die bij recruitmentbureau YER werkte. “Een paar weken later belde hij me op om te zeggen dat ze een nieuwe vacature hadden.” Van Halderen greep haar kans en werd aangenomen als recruiter.

Voor het eerst in tien jaar zit ze nu met voornamelijk vrouwen om zich heen. Van Halderen: “Dat was in het begin wel even wennen, ja. Mannen zijn veel directer, en vooral Delftenaren kunnen ongenuanceerd en bot zijn. Ik denk wel dat ook ik door Delft veel directer ben geworden.”

Een belangrijke taak van Van Halderen is het aansturen van de scouts op de technische universiteiten. YER heeft er in totaal 125 rondlopen, bij studieverenigingen en de studentenverenigingen. In Delft lopen ongeveer vijftien scouts rond. Zij pikken de talentvolle studenten eruit die nog ongeveer anderhalf jaar moeten studeren, en brengen hen in contact met Van Halderen. Zij coacht de geselecteerde studenten tijdens de eindfase van hun studie en maakt ze klaar voor de arbeidsmarkt. Met het organiseren van in-house-dagen en business courses bij bedrijven en cursussen zelfanalyse, helpt ze de studenten bij de oriëntatie op een loopbaan.

Van Halderen: “Het is leuk als je ziet dat studenten de vorige avond heel hard hebben gedronken en dan tijdens de cursus opeens serieus over hun carriÈre nadenken. Werk is eigenlijk nog niet belangrijk voor ze, maar ze willen er wel al mee bezig zijn. Ik zie dan hoe ik daar zelf een paar jaar geleden heb gezeten.”

De werktuigbouwkundige leert de studenten te benoemen wat ze belangrijk vinden in een baan en bij welke bedrijven ze het best zouden passen. Ze adviseert de studenten over eventueel aanvullende commissiewerkzaamheden of stages, zodat hun cv beter aansluit op de markt of het bedrijf van hun keuze.
Bodyshape

Van Halderen heeft zelf veel ervaring met commissiewerk. Ook deed ze een jaar bestuur bij Virgiel. Na dat jaartje ‘ongezond leven’ dook ze fanatiek de sport in. “Ik aerobicte vijf of zes keer per week. Dat kostte zo veel tijd, dat het me ideaal leek om van het sporten mijn bijbaan te maken.” Bij vrouwensportschool 2B-fit in Delft volgde ze een interne opleiding. “Ik mocht direct beginnen met lesgeven. In het begin deed ik alleen kleine stukjes van een les, maar na twee maanden gaf ik al hele lessen van een uur.” Ze had er zo veel plezier in, dat ze het naast haar werk bij KPN nog een avond per week bleef doen. Na een dag werken gaf ze ’s avonds nog drie uur steps, of bodyshape. “Ik heb zelfs even overwogen om een eigen sportschool te beginnen, maar ik zag daar te weinig uitdaging in.”

Sinds ze bij YER werkt is ze gestopt met de vaste avond aerobicles en valt ze alleen nog af en toe in. Haar carriÈre vaart daar wel bij, want mede vanwege haar technische achtergrond is Van Halderen binnen een half jaar gepromoveerd tot consultant. Ze is nu verantwoordelijk voor de plaatsingen van de juiste kandidaten bij de juiste bedrijven, zodat ze meer contact heeft met de opdrachtgevers en meer sollicitatiegesprekken met kandidaten voert. Doordat de studenten al intensief zijn begeleid, kan zij beter inschatten bij welk bedrijf ze passen. “Van onze plaatsingen zit negentig procent na twee jaar nog bij dezelfde werkgever, terwijl landelijk de helft voor die tijd al gestopt is bij zijn eerste baan.”

Van Halderen merkt dat de vraag naar technische studenten heel groot is en steeds meer toeneemt. “Ik had me nooit gerealiseerd hoe geliefd technische studenten zijn. Het valt me heel erg op dat vooral Delftenaren bij alle grote bedrijven erg in trek zijn.” Dat komt volgens haar doordat de gemiddelde Delftse student ook sociaal heel sterk is. Van Halderen: “Delftenaren zijn mondiger en staan steviger in hun schoenen.” En strategieconsultantbureaus, zoals McKinsey en The Boston Consulting Group, willen graag de slimste jongetjes en meisjes van de klas, maar ook de sociaalste. “Ik schat dat van alle strategieconsultants met een technische achtergrond misschien wel tachtig procent uit Delft komt.”

Naam: Lotte van Halderen

Leeftijd: 28 jaar

Studie: werktuigbouwkunde

Afstudeerjaar: 2003

Afstudeerrichting: logistieke techniek en marketing

Verliefd/verloofd/getrouwd: single

Loopbaan: In 2001 richtte ze met een vriend het bedrijf Cheapshirts op. Van 2002 tot en met 2005 werkte Van Halderen parttime als aerobicinstructrice, eerst bij vrouwensportschool 2B-Fit in Delft en later bij sportscholen in Amsterdam en Hilversum. Vanaf 2003 werkte ze anderhalf jaar bij KPN op de afdeling sales als accountmanager zakelijke markt. Sinds 1 februari 2005 is ze werkzaam bij recruitmentbureau YER, waar ze eerst als recruiter en nu als consultant pas afgestudeerde ingenieurs aan een baan helpt.

(Foto’s: Hans Stakelbeek/FMAX)

Redacteur Redactie

Heb je een vraag of opmerking over dit artikel?

delta@tudelft.nl

Comments are closed.