De oio’s in dienst van stichting FOM krijgen in oktober de loonsverhoging uitbetaald die hen in april is toegezegd. De stichting Fundamenteel Onderzoek der Materie (FOM), de werkgever van enkele tientallen onderzoekers in opleiding (oio’s) bij Natuurkunde, en de TU Delft zijn het eens over de manier waarop de loonsverhoging voor oio’s betaald moet worden.
Delen
br />
FOM betaalt de oio’s binnen de TU per 1 oktober een maandelijkse premie die varieert van drie- tot zevenhonderd gulden. De TU vult dit bedrag aan tot het niveau van schaal acht. Hiermee verdienen de oio’s dan net zoveel als hun aio-collega’s. De regeling geldt met terugwerkende kracht tot 1 september vorig jaar.
Eerder weigerde FOM akkoord te gaan met deze constructie. De stichting vreesde dat er een arbeidsrelatie zou ontstaan tussen de FOM-oio’s en de TU. De TU heeft nu expliciet duidelijk gemaakt dat er geen sprake is van een ‘materiële arbeidsrelatie’. Volgens de onderhandelaar namens de TU, N.C.A. Nyqvist, kan gesproken worden van een ‘fictief dienstverband’. ,,De TU geeft geen loon, maar een toelage. Hierop worden wel premies ingehouden en we hebben ook alle gegevens van de oio’s nodig. Toch is er geen sprake van werkgeverschap van de TU.”
Nyqvist heeft de indruk dat de onderhandelingen met FOM nu helemaal rond zijn. ,,We zijn erg blij dat FOM ons tegemoet is gekomen.” Nyqvist deed in de afgelopen maanden vergeefse pogingen om tot een overeenkomst te komen met een bank. De Delftse oio’s zouden hier een lening moeten afsluiten om maandelijks te kunnen profiteren van een opgepotte loonsverhoging, die na de promotie ineens vrij zou komen. De banken zagen deze constructie echter niet zitten. ,,Met de recente toezegging van FOM hebben we de banken niet meer nodig”, aldus Nyqvist.
De stichting Fundamenteel Onderzoek der Materie (FOM), de werkgever van enkele tientallen onderzoekers in opleiding (oio’s) bij Natuurkunde, en de TU Delft zijn het eens over de manier waarop de loonsverhoging voor oio’s betaald moet worden.
FOM betaalt de oio’s binnen de TU per 1 oktober een maandelijkse premie die varieert van drie- tot zevenhonderd gulden. De TU vult dit bedrag aan tot het niveau van schaal acht. Hiermee verdienen de oio’s dan net zoveel als hun aio-collega’s. De regeling geldt met terugwerkende kracht tot 1 september vorig jaar.
Eerder weigerde FOM akkoord te gaan met deze constructie. De stichting vreesde dat er een arbeidsrelatie zou ontstaan tussen de FOM-oio’s en de TU. De TU heeft nu expliciet duidelijk gemaakt dat er geen sprake is van een ‘materiële arbeidsrelatie’. Volgens de onderhandelaar namens de TU, N.C.A. Nyqvist, kan gesproken worden van een ‘fictief dienstverband’. ,,De TU geeft geen loon, maar een toelage. Hierop worden wel premies ingehouden en we hebben ook alle gegevens van de oio’s nodig. Toch is er geen sprake van werkgeverschap van de TU.”
Nyqvist heeft de indruk dat de onderhandelingen met FOM nu helemaal rond zijn. ,,We zijn erg blij dat FOM ons tegemoet is gekomen.” Nyqvist deed in de afgelopen maanden vergeefse pogingen om tot een overeenkomst te komen met een bank. De Delftse oio’s zouden hier een lening moeten afsluiten om maandelijks te kunnen profiteren van een opgepotte loonsverhoging, die na de promotie ineens vrij zou komen. De banken zagen deze constructie echter niet zitten. ,,Met de recente toezegging van FOM hebben we de banken niet meer nodig”, aldus Nyqvist.
Comments are closed.