Naleving van rookbeleid vergt nieuwe werkethiek

Sinds januari 2000 mag in geen enkele openbare ruimte binnen de TU meer worden gerookt. Ook de gedoogzones in kantines en andere publieke ruimten zijn afgeschaft. Alleen de ‘eigen’ werkplek vormt hierop nog een uitzondering.

Het rookbeleid kan zich niet beperken tot het rondsturen van regeltjes en ophangen van verbodsbordjes. ,,Het toezien op de naleving is een bekend probleem. Het is niet gewoon in Nederland om een rookvrije omgeving te eisen, of iemand direct op zijn of haar rookgedrag aan te spreken. We doen alles graag in overleg, volgens het wel bekende poldermodel”, vertelt Katie Zonne van Staf Juridische Zaken.

De faculteit L&R zet het rookverbod nog scherper aan. ,,In wezen is elke ruimte bij ons een publieke ruimte. Wie in isolement werkt is eigenlijk verkeerd bezig, we worden geacht teamwerkers te zijn. Iedereen krijgt wel eens een collega, student of gast op bezoek. Vanuit die optiek heeft niemand een eigen werkruimte”, stelt Rolf Oosterloo, directeur P&O/I&A van de faculteit L&R.

,,Daarnaast is gebleken dat ‘het onderling regelen’ mooi klinkt maar in de praktijk niet werkt. De een wil geen zeurpiet zijn maar wel in een rookvrije ruimte kunnen werken, de andere wil graag roken maar niet bij elke sigaret hoeven te vragen of het mag. Ook leidt het tot scheve verhoudingen: het eigen werkdomein van conciërges en secretaresses heeft bijvoorbeeld ook een loketfunctie. Dus waar ligt de grens? Binnenkort is het bij ons niet meer onderhandelbaar. Alle werk- of studieplekken behoren rookvrij te zijn.”

Naar aanleiding van het rookverbod heeft de faculteit op verzoek van het college van bestuur in samenwerking met het externe adviesbureau CICON en de Arbo- en Milieu Dienst (AMD) een proefproject opgezet, dat past binnen het bredere kader om voor iedereen een gezonde en prettige werkomgeving te creëren. ,,Roken is slechts een onderdeel van de irritaties die kunnen voorkomen in een werksituatie. Denk maar aan fluitende collega’s, radiogeluid op de achtergrond en kleine pesterijen. Wat wij willen bereiken is een gezonde werkomgeving voor iedereen”, aldus Oosterloo.

Een belangrijk element van de aanpak is ‘het goede voorbeeld’. Op de verdieping van het faculteitsbureau zijn ze al begonnen. Deze is sinds kort rookvrij, vooruitlopend op de invoering van het nieuwe beleid.

Even lief

Dat sommige mensen nu eenmaal niet zonder roken kunnen functioneren, ziet Oosterloo als een gegeven. ,,We willen alleen het gedrag op de werkplek veranderen. Maar dat betekent niet dat rokers als verstotelingen voor de ingang van het gebouw moeten gaan roken. Elke werknemer is ons even lief.” Daarom onderzochtOosterloo waar veel rokers zitten en welke wensen zij hebben.

Rond Sinterklaas is een enquête verspreid voorzien van een doosje met chocoladesigaretten en het opschrift ‘Lucht/ruimte voor iedereen’. ,,We willen het op een luchtige manier aanpakken. Het gaat er uiteindelijk om dat iedereen zich voor een gezonde werkomgeving wil inzetten en de redelijkheid van andermans wensen wil inzien.”

,,Om rokers tegemoet te komen zijn we bereid om speciale rookruimten in te richten, maar dan moet daar wel behoefte aan zijn. Dit was één van de vragen uit de enquête. Ook willen we cursussen aanbieden om te stoppen met roken. Als iemand behoefte heeft aan nicotinepleisters dan kan dat via ons geregeld worden.” De financiële middelen hiervoor zijn in de facultaire begroting vrijgemaakt in het kader van het plan van aanpak behorend bij de risico-inventarisatie en -evaluatie.

De resultaten van de enquête worden binnenkort gepresenteerd. Oosterloo: ,,Dit is tegelijkertijd het uur U; het moment dat we met de hele faculteit gaan proberen ’te stoppen met roken’ op de werkplek en de rookruimten officieel worden geopend. Het wordt een feestelijk startsein met toepasselijke activiteiten.”

Sinds januari 2000 mag in geen enkele openbare ruimte binnen de TU meer worden gerookt. Ook de gedoogzones in kantines en andere publieke ruimten zijn afgeschaft. Alleen de ‘eigen’ werkplek vormt hierop nog een uitzondering.

Het rookbeleid kan zich niet beperken tot het rondsturen van regeltjes en ophangen van verbodsbordjes. ,,Het toezien op de naleving is een bekend probleem. Het is niet gewoon in Nederland om een rookvrije omgeving te eisen, of iemand direct op zijn of haar rookgedrag aan te spreken. We doen alles graag in overleg, volgens het wel bekende poldermodel”, vertelt Katie Zonne van Staf Juridische Zaken.

De faculteit L&R zet het rookverbod nog scherper aan. ,,In wezen is elke ruimte bij ons een publieke ruimte. Wie in isolement werkt is eigenlijk verkeerd bezig, we worden geacht teamwerkers te zijn. Iedereen krijgt wel eens een collega, student of gast op bezoek. Vanuit die optiek heeft niemand een eigen werkruimte”, stelt Rolf Oosterloo, directeur P&O/I&A van de faculteit L&R.

,,Daarnaast is gebleken dat ‘het onderling regelen’ mooi klinkt maar in de praktijk niet werkt. De een wil geen zeurpiet zijn maar wel in een rookvrije ruimte kunnen werken, de andere wil graag roken maar niet bij elke sigaret hoeven te vragen of het mag. Ook leidt het tot scheve verhoudingen: het eigen werkdomein van conciërges en secretaresses heeft bijvoorbeeld ook een loketfunctie. Dus waar ligt de grens? Binnenkort is het bij ons niet meer onderhandelbaar. Alle werk- of studieplekken behoren rookvrij te zijn.”

Naar aanleiding van het rookverbod heeft de faculteit op verzoek van het college van bestuur in samenwerking met het externe adviesbureau CICON en de Arbo- en Milieu Dienst (AMD) een proefproject opgezet, dat past binnen het bredere kader om voor iedereen een gezonde en prettige werkomgeving te creëren. ,,Roken is slechts een onderdeel van de irritaties die kunnen voorkomen in een werksituatie. Denk maar aan fluitende collega’s, radiogeluid op de achtergrond en kleine pesterijen. Wat wij willen bereiken is een gezonde werkomgeving voor iedereen”, aldus Oosterloo.

Een belangrijk element van de aanpak is ‘het goede voorbeeld’. Op de verdieping van het faculteitsbureau zijn ze al begonnen. Deze is sinds kort rookvrij, vooruitlopend op de invoering van het nieuwe beleid.

Even lief

Dat sommige mensen nu eenmaal niet zonder roken kunnen functioneren, ziet Oosterloo als een gegeven. ,,We willen alleen het gedrag op de werkplek veranderen. Maar dat betekent niet dat rokers als verstotelingen voor de ingang van het gebouw moeten gaan roken. Elke werknemer is ons even lief.” Daarom onderzochtOosterloo waar veel rokers zitten en welke wensen zij hebben.

Rond Sinterklaas is een enquête verspreid voorzien van een doosje met chocoladesigaretten en het opschrift ‘Lucht/ruimte voor iedereen’. ,,We willen het op een luchtige manier aanpakken. Het gaat er uiteindelijk om dat iedereen zich voor een gezonde werkomgeving wil inzetten en de redelijkheid van andermans wensen wil inzien.”

,,Om rokers tegemoet te komen zijn we bereid om speciale rookruimten in te richten, maar dan moet daar wel behoefte aan zijn. Dit was één van de vragen uit de enquête. Ook willen we cursussen aanbieden om te stoppen met roken. Als iemand behoefte heeft aan nicotinepleisters dan kan dat via ons geregeld worden.” De financiële middelen hiervoor zijn in de facultaire begroting vrijgemaakt in het kader van het plan van aanpak behorend bij de risico-inventarisatie en -evaluatie.

De resultaten van de enquête worden binnenkort gepresenteerd. Oosterloo: ,,Dit is tegelijkertijd het uur U; het moment dat we met de hele faculteit gaan proberen ’te stoppen met roken’ op de werkplek en de rookruimten officieel worden geopend. Het wordt een feestelijk startsein met toepasselijke activiteiten.”