Heersma, die haar laatste vergadering voorzat, zei dat zij van meerdere kanten hoort dat ‘mensen zich onveilig voelen’ binnen human resources (HR). Ook zei zij dat de reorganisatie binnen deze dienst op de tafel van de ondernemingsraad (or) had gemoeten, mede omdat deze ‘faculteitsoverstijgend’ is.
College van bestuurslid Anka Mulder reageerde dat zij samen met de lokale medezeggenschap, de onderdeelcommissie (odc) van de universiteitsdienst ‘continu de vinger aan de pols houdt’. Ook wees zij Heersma erop dat in overleg met de or zelf is besloten dat deze reorganisatie op de tafel van de odc zou komen.
Volgens Mulder is er ‘inderdaad frustratie bij human resources’. “Dat kan ik me goed voorstellen, want niet iedereen komt terug in de nieuwe organisatie.” De reorganisatie is echter onvermijdelijk, stelde zij. “We wilden dat er iets veranderde bij HR, want er was onvoldoende output. Jarenlang hebben we van alles geprobeerd, zonder succes. Deze reorganisatie gaat daarom verder en dat is niet leuk.”
Het college van bestuur besloot in juli dit jaar dat er per saldo elf arbeidsplaatsen zouden verdwijnen bij HR.
Comments are closed.