De onderdeelcommissie van TBM wil een financiële tegemoetkoming ter compensatie van de duurdere kinderopvang.Om een kind drie dagen per week naar de crèche te sturen, betaalden medewerkers met een bruto gezinsinkomen hoger dan 4400 gulden vorig jaar nog 666 gulden per maand.
Delen
In januari moest een stel uit de hoogste inkomensgroep (boven 6800 gulden bruto) iets meer dan duizend gulden betalen. Inmiddels is dit bedrag weer teruggeschroefd naar 840 gulden. Maar dat is nog steeds hoger dan de richtlijnen van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (698 gulden), stelt Jan Nederveen, secretaris van de onderdeelcommissie van faculteit Techniek, Bestuur en Management (TBM).
Naar aanleiding van klachten in de wandelgangen bekeek Nederveen de gevolgen van de nieuwe regeling voor werknemers bij TBM. Vijftien personen moeten dit jaar een hogere ouderlijke bijdrage betalen. Voor zeker twee van hen bleek de regeling van de partner gunstiger uit te pakken. Zij maken daarom niet langer gebruik van de TU-regeling.
Nederveen: ,,In deze tijd van vergrijzing en krapte op de arbeidsmarkt verwacht je geen verslechtering van deze belangrijke arbeidsvoorwaarde voor jonge medewerkers.” De odc kaartte de zaak per brief aan bij de faculteit TBM en P&O. Zij pleit voor financiële compensatie van de getroffenen.
De centrale P&O wil niet op korte termijn reageren op de brief, maar eerst de zaak grondig onderzoeken. Wouter Hoppenbrouwer, hoofd P&O van TBM: ,,Of de TU minder subsidieert dan VWS aanbeveelt, kan ik niet bevestigen. Ik heb de getallen niet bij de hand. Met het nieuwe belastingstelsel is het overigens nog onduidelijk wat de nieuwe regeling nu precies voor ieders portemonnee betekent. Het lijkt me verstandig dat de universiteit dit eerst uitzoekt. Per faculteit extra vergoedingen uitdelen, daar ben ik niet voor.”
De nieuwe kinderopvangregeling is ingevoerd om de wachtlijsten te verkorten. Door een hogere ouderlijke bijdrage te vragen kunnen meer kindplaatsen worden gekocht. Er is weer een wachtlijst ontstaan. Hoppenbrouwer biedt nieuwe medewerkers uitkomst door op dezelfde voorwaarde tijdelijke opvang te regelen. Nederveen heeft zijn kind zonder subsidie op een crèche geplaatst, voor hem de voordeligste optie.
De onderdeelcommissie van TBM wil een financiële tegemoetkoming ter compensatie van de duurdere kinderopvang.
Om een kind drie dagen per week naar de crèche te sturen, betaalden medewerkers met een bruto gezinsinkomen hoger dan 4400 gulden vorig jaar nog 666 gulden per maand. In januari moest een stel uit de hoogste inkomensgroep (boven 6800 gulden bruto) iets meer dan duizend gulden betalen. Inmiddels is dit bedrag weer teruggeschroefd naar 840 gulden. Maar dat is nog steeds hoger dan de richtlijnen van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport (698 gulden), stelt Jan Nederveen, secretaris van de onderdeelcommissie van faculteit Techniek, Bestuur en Management (TBM).
Naar aanleiding van klachten in de wandelgangen bekeek Nederveen de gevolgen van de nieuwe regeling voor werknemers bij TBM. Vijftien personen moeten dit jaar een hogere ouderlijke bijdrage betalen. Voor zeker twee van hen bleek de regeling van de partner gunstiger uit te pakken. Zij maken daarom niet langer gebruik van de TU-regeling.
Nederveen: ,,In deze tijd van vergrijzing en krapte op de arbeidsmarkt verwacht je geen verslechtering van deze belangrijke arbeidsvoorwaarde voor jonge medewerkers.” De odc kaartte de zaak per brief aan bij de faculteit TBM en P&O. Zij pleit voor financiële compensatie van de getroffenen.
De centrale P&O wil niet op korte termijn reageren op de brief, maar eerst de zaak grondig onderzoeken. Wouter Hoppenbrouwer, hoofd P&O van TBM: ,,Of de TU minder subsidieert dan VWS aanbeveelt, kan ik niet bevestigen. Ik heb de getallen niet bij de hand. Met het nieuwe belastingstelsel is het overigens nog onduidelijk wat de nieuwe regeling nu precies voor ieders portemonnee betekent. Het lijkt me verstandig dat de universiteit dit eerst uitzoekt. Per faculteit extra vergoedingen uitdelen, daar ben ik niet voor.”
De nieuwe kinderopvangregeling is ingevoerd om de wachtlijsten te verkorten. Door een hogere ouderlijke bijdrage te vragen kunnen meer kindplaatsen worden gekocht. Er is weer een wachtlijst ontstaan. Hoppenbrouwer biedt nieuwe medewerkers uitkomst door op dezelfde voorwaarde tijdelijke opvang te regelen. Nederveen heeft zijn kind zonder subsidie op een crèche geplaatst, voor hem de voordeligste optie.
Comments are closed.