Universitair personeel kan voortaan alleen gedwongen worden ontslagen als dat lang van tevoren is aangekondigd. Wie ontslagen wordt, heeft dertig maanden recht op steun bij het vinden van nieuw werk.
Share
br />
Dat staat in het akkoord over de cao voor universiteiten, waarover de onderhandelaars van universiteiten en vakbonden het eens zijn geworden. De cao moet nu goedgekeurd worden door de achterban van de onderhandelaars en zal dan met terugwerkende kracht op 1 april van kracht worden. Hij loopt tot eind 1998.
De meest omstreden kwesties in de onderhandelingen waren gedwongen ontslagen en tijdelijke aanstellingen. Over ontslagen is nu afgesproken dat die alleen kunnen plaatsvinden bij een ‘reorganisatie’. De werkgever moet die eerst melden bij de bonden. Pas twintig maanden na die melding kan personeel ontslagen worden. Dat krijgt tijdens die twintig maanden en daarna nog eens tien maanden recht op zaken als sollicitatietraining en outplacement.
Tijdelijke aanstellingen mogen voortaan niet langer duren dan vijf jaar, zonder uitzonderingen. Voor ondersteunend personeel tot schaal tien geldt zelfs een grens van drie jaar. De gronden waarop personeel tijdelijk kan worden aangesteld worden ruim omschreven. Over deeltijdarbeid waren bonden en werkgevers het al eerder eens. Werknemers die tenminste een jaar in dienst zijn krijgen het recht minder te gaan werken – tenzij zwaarwegende redenen dat verhinderen.
De cao is de eerste voor de universiteiten gezamenlijk. Wel is er sinds vorig jaar een cao voor de bijzondere universiteiten. Die drie (de VU, Brabant en Nijmegen) zullen zich uiterlijk op 1 april volgend jaar aansluiten bij de landelijke cao.
(HOP/H.Ob.)
Universitair personeel kan voortaan alleen gedwongen worden ontslagen als dat lang van tevoren is aangekondigd. Wie ontslagen wordt, heeft dertig maanden recht op steun bij het vinden van nieuw werk.
Dat staat in het akkoord over de cao voor universiteiten, waarover de onderhandelaars van universiteiten en vakbonden het eens zijn geworden. De cao moet nu goedgekeurd worden door de achterban van de onderhandelaars en zal dan met terugwerkende kracht op 1 april van kracht worden. Hij loopt tot eind 1998.
De meest omstreden kwesties in de onderhandelingen waren gedwongen ontslagen en tijdelijke aanstellingen. Over ontslagen is nu afgesproken dat die alleen kunnen plaatsvinden bij een ‘reorganisatie’. De werkgever moet die eerst melden bij de bonden. Pas twintig maanden na die melding kan personeel ontslagen worden. Dat krijgt tijdens die twintig maanden en daarna nog eens tien maanden recht op zaken als sollicitatietraining en outplacement.
Tijdelijke aanstellingen mogen voortaan niet langer duren dan vijf jaar, zonder uitzonderingen. Voor ondersteunend personeel tot schaal tien geldt zelfs een grens van drie jaar. De gronden waarop personeel tijdelijk kan worden aangesteld worden ruim omschreven. Over deeltijdarbeid waren bonden en werkgevers het al eerder eens. Werknemers die tenminste een jaar in dienst zijn krijgen het recht minder te gaan werken – tenzij zwaarwegende redenen dat verhinderen.
De cao is de eerste voor de universiteiten gezamenlijk. Wel is er sinds vorig jaar een cao voor de bijzondere universiteiten. Die drie (de VU, Brabant en Nijmegen) zullen zich uiterlijk op 1 april volgend jaar aansluiten bij de landelijke cao.
(HOP/H.Ob.)
Comments are closed.