De vacatures in Delta hebben een facelift gekregen. De reden? Internet krijgt een prominentere rol bij zowel de interne als de externe werving.Vanaf september is het dan zo ver.
Delen
In de dag- en weekbladen zullen personeelsadvertenties verschijnen die pakkende foto’s combineren met korte, puntige teksten. De traditionele uitgebreide informatieve tekstblokken verhuizen van de advertentiepagina naar www.vacatures.tudelft.nl. Op deze site kunnen geïnteresseerden terecht voor achtergrondinformatie over de TU Delft, de beheerseenheid en natuurlijk de vacature.
Ook de interne werving krijgt een overeenkomstige opzet. In Delta beperkt de personeelsadvertentie zich voortaan tot een summiere aanduiding van de functie. Voor meer informatie over de werkzaamheden moet de TU-medewerker eveneens naar de vacature-site surfen.
Krappe arbeidsmarkt
De nieuwe wervingsaanpak is het resultaat van de samenwerking tussen de Communicatie & Marketing Groep en de Staf Personeel en Organisatie. Jacqueline van Duijn (staf P&O) en Iris Smid (C&MG) zijn beiden hierbij nauw betrokken. Van Duijn: ,,De externe werving is aangepast omdat de arbeidsmarkt van hoger opgeleiden steeds krapper wordt. Talentvolle mensen aantrekken is, door de sterke concurrentie vanuit het bedrijfsleven, lastiger geworden. De TU wil laten zien dat zij ook een aantrekkelijke werkgever is door een goede communicatie met de arbeidsmarkt.”
Smid verwacht dat de respons groter wordt doordat de vacatures via internet beter toegankelijk zijn. ,,Voor buitenstaanders die geïnteresseerd zijn in een functie bij de TU Delft of een promotieplaats, was het tot nu toe moeilijk om een goed overzicht te krijgen van de beschikbare vacatures. Nu kan iedereen surfen naar de homepage van de TU en direct doorlinken naar de vacature-site. Om die toegankelijkheid te vergroten wilden wij ook absoluut dat de vacature-site op de homepage van de TU kwam, zodat niemand ernaar hoeft te zoeken.”
Daarnaast is adverteren via internet goedkoper. Van Duijn: ,,Sommige vacatures staan erg lang open en het is eenvoudigweg te duur om steeds opnieuw een advertentie in Delta of in andere kranten te plaatsen. Op de internetsite kunnen deze vacatures % zonder extra kosten – langere tijd blijven staan.” Daarnaast is het lastig dat Delta in de zomer niet uit komt. Smid: ,,In die periode kunnen de faculteiten nergens hun interne vacatures kwijt. De TU-site is daarentegen het hele jaar door beschikbaar.” Van Duijn: ,,Ook al staan nu alle vacatures direct op internet; voor de ondersteunende functies geldt nog steeds – en dat staat er ook bij – dat geschikte interne kandidaten voorrang hebben.”
Naast een uitgebreide toelichting op de vacature bevindt zich onderaan de pagina een link naar personeelszaken. Daar is informatie te vinden over het personeelsbeleid en de arbeidsvoorwaarden van de TU en is het mogelijk door te linken naar de CAO.
Academic Transfer
Onder de interne en externe vacatures staat sinds kort ook een link naar Academic Transfer. Op deze site van de VSNU plaatsen alle Nederlandse universiteiten, de academische ziekenhuizen en diverse onderzoekinstellingen hun vacatures. TU-medewerkers die overwegen door te stromen naar andere instellingen – of tijdelijk ergens anders een project willen doen – kunnen naar deze site doorklikken om een overzicht te krijgen van de beschikbare functies in de rest van academisch Nederland. Tegelijkertijd kunnen geïnteresseerden van andere instellingen – via www.academictransfer.nl % terechtkomen bij de vacatures van de TU Delft. Van Duijn: ,,Academic Transfer moet de uitwisseling tussen universiteiten stimuleren. Dit past goed in ons loopbaanbeleid dat erop gericht is dat medewerkers ook buiten de TU Delft ervaring opdoen. Via Academic Transfer kunnen ze zowel de mogelijkheden bij andere universiteiten verkennen als later de weg weer naar de TU terugvinden”.
De vacatures in Delta hebben een facelift gekregen. De reden? Internet krijgt een prominentere rol bij zowel de interne als de externe werving.
Vanaf september is het dan zo ver. In de dag- en weekbladen zullen personeelsadvertenties verschijnen die pakkende foto’s combineren met korte, puntige teksten. De traditionele uitgebreide informatieve tekstblokken verhuizen van de advertentiepagina naar www.vacatures.tudelft.nl. Op deze site kunnen geïnteresseerden terecht voor achtergrondinformatie over de TU Delft, de beheerseenheid en natuurlijk de vacature.
Ook de interne werving krijgt een overeenkomstige opzet. In Delta beperkt de personeelsadvertentie zich voortaan tot een summiere aanduiding van de functie. Voor meer informatie over de werkzaamheden moet de TU-medewerker eveneens naar de vacature-site surfen.
Krappe arbeidsmarkt
De nieuwe wervingsaanpak is het resultaat van de samenwerking tussen de Communicatie & Marketing Groep en de Staf Personeel en Organisatie. Jacqueline van Duijn (staf P&O) en Iris Smid (C&MG) zijn beiden hierbij nauw betrokken. Van Duijn: ,,De externe werving is aangepast omdat de arbeidsmarkt van hoger opgeleiden steeds krapper wordt. Talentvolle mensen aantrekken is, door de sterke concurrentie vanuit het bedrijfsleven, lastiger geworden. De TU wil laten zien dat zij ook een aantrekkelijke werkgever is door een goede communicatie met de arbeidsmarkt.”
Smid verwacht dat de respons groter wordt doordat de vacatures via internet beter toegankelijk zijn. ,,Voor buitenstaanders die geïnteresseerd zijn in een functie bij de TU Delft of een promotieplaats, was het tot nu toe moeilijk om een goed overzicht te krijgen van de beschikbare vacatures. Nu kan iedereen surfen naar de homepage van de TU en direct doorlinken naar de vacature-site. Om die toegankelijkheid te vergroten wilden wij ook absoluut dat de vacature-site op de homepage van de TU kwam, zodat niemand ernaar hoeft te zoeken.”
Daarnaast is adverteren via internet goedkoper. Van Duijn: ,,Sommige vacatures staan erg lang open en het is eenvoudigweg te duur om steeds opnieuw een advertentie in Delta of in andere kranten te plaatsen. Op de internetsite kunnen deze vacatures % zonder extra kosten – langere tijd blijven staan.” Daarnaast is het lastig dat Delta in de zomer niet uit komt. Smid: ,,In die periode kunnen de faculteiten nergens hun interne vacatures kwijt. De TU-site is daarentegen het hele jaar door beschikbaar.” Van Duijn: ,,Ook al staan nu alle vacatures direct op internet; voor de ondersteunende functies geldt nog steeds – en dat staat er ook bij – dat geschikte interne kandidaten voorrang hebben.”
Naast een uitgebreide toelichting op de vacature bevindt zich onderaan de pagina een link naar personeelszaken. Daar is informatie te vinden over het personeelsbeleid en de arbeidsvoorwaarden van de TU en is het mogelijk door te linken naar de CAO.
Academic Transfer
Onder de interne en externe vacatures staat sinds kort ook een link naar Academic Transfer. Op deze site van de VSNU plaatsen alle Nederlandse universiteiten, de academische ziekenhuizen en diverse onderzoekinstellingen hun vacatures. TU-medewerkers die overwegen door te stromen naar andere instellingen – of tijdelijk ergens anders een project willen doen – kunnen naar deze site doorklikken om een overzicht te krijgen van de beschikbare functies in de rest van academisch Nederland. Tegelijkertijd kunnen geïnteresseerden van andere instellingen – via www.academictransfer.nl % terechtkomen bij de vacatures van de TU Delft. Van Duijn: ,,Academic Transfer moet de uitwisseling tussen universiteiten stimuleren. Dit past goed in ons loopbaanbeleid dat erop gericht is dat medewerkers ook buiten de TU Delft ervaring opdoen. Via Academic Transfer kunnen ze zowel de mogelijkheden bij andere universiteiten verkennen als later de weg weer naar de TU terugvinden”.
Comments are closed.