Aio's verdienen beter salaris

Eindhoven en Twente besloten vorige maand hun aio's beter te gaan betalen. Delft blijft achter en dat is geen goede zaak, meent het Delfts Aio Overleg (Daioo).

De arbeidsmarkt voor technische academici heeft sprookjesachtige vormen aangenomen. Bedrijven staan in de rij om pas afgestudeerde academici in een leuke baan met een behoorlijk salaris en een lease-auto te lokken. Mede hierdoor zijn op de TU's gegadigden voor aio-plaatsen nauwelijks meer te vinden. Een grove schatting van het Daioo is dat er minstens 150 niet ingevulde aio-vacatures zijn aan de TU Delft (op een totaal van ongeveer 800 aio's en oio's), waarvan een behoorlijk gedeelte structureel. Naar onze verwachting zal de aio-populatie de komende jaren dan ook drastisch afnemen.

Een dalende aio-populatie is slecht voor de universiteit. De TU Delft wil bij de top van Europa horen op onderzoeksgebied. Daarvoor is onderzoek nodig en daarvoor zijn dus aio's nodig, die nu nog een groot gedeelte van het onderzoek aan de universiteit voor hun rekening nemen. Om de daling van de aio-populatie een halt toe te roepen verhoogden de andere Nederlandse TU's onlangs het salaris van de aio's. De TU Delft volgde vooralsnog niet.

,,Het gaat aio's veel meer om kwaliteit dan om geld'', aldus mr. C.J. Peels, directeur van de stafeenheid Personeel en Organisatie in Delta. En inderdaad, als het de aio alleen om geld zou gaan dan zou het wel heel dom zijn om op de TU Delft te gaan werken. Toch speelt salaris wel een rol. Wanneer een toekomstig aio kan kiezen uit vergelijkbare plaatsen in Eindhoven en in Delft, is de kans erg groot dat voor Eindhoven wordt gekozen.

Of met alleen een salarisverhoging ook het bedrijfsleven beconcurreerd wordt, is nog maar de vraag. De afgelopen jaren hebben de afschaffing van de dienstplicht en de verbeterde arbeidsmarkt de beslissing om te kiezen voor het bedrijfsleven enorm vereenvoudigd. Om toch meer mensen het aio-schap te laten overwegen is daarom meer dan een salarisverhoging nodig.

De beste manier om dat te doen lijkt ons het opvijzelen van het belabberde aio-imago. De aio heeft het imago van een onderbetaalde, zestig uur per week werkende superstudent die na zijn studie niet heeft durven kiezen voor een echte baan en die na vier jaar doorstuderen alsnog van de universiteit wordt afgeschopt.

Het is ondenkbaar dat dit imago de met de tempobeurs grootgebrachte studenten aanspreekt, zeker omdat zij in hun gestroomlijnde studie nog nauwelijks aan de goede kanten van het aio-schap hebben kunnen proeven: het doen van (zelfstandig) wetenschappelijk onderzoek. Om het aio-imago te verbeteren, moeten studenten al tijdens hun studie leren dat het doen van wetenschappelijk onderzoek schitterend werk is.

Volgens het Daioo is het verhogen van het aio-salaris tot een aanvaardbaar niveau in vergelijking met het bedrijfsleven een logische stap in de goede richting om het aio-schap aantrekkelijker te maken. Daarnaast dienen de universiteiten zich echter ook te bezinnen op mogelijkheden om studenten aan te zetten tot het aio-schap en op de mogelijkheden die zijaio's bieden voor een carrière in de wetenschap.

Jan-Dirk Kamminga en Nelleke Guequierre

De auteurs zijn lid van het Daioo-bestuur.


19 december 2014 11.28

Into a man-made world

Into a man-made world As a consequence of climate change, pollution and depletion of natural reserves, we have entered into an epoch in which man dominates nature. Like it or not, there is no way back to the pristine nature. Nobel laureate Paul Crutzen coined ...
19 december 2014 11.25

Hunger for land

Hunger for land Chinese, oil sheiks, multinationals, yes even conservationists are doing it: buying land from under unknowing people for their own purposes. These days, land isn’t fought over anymore – it is simply sold.

15 december 2014 00.37

Bollemans

Touw Dit najaar is de buitenboel van mijn huis geschilderd door een echte Bollemans. De Kuifje-liefhebber weet direct waarover ik het heb. Isidoor Bollemans, steenhouwer te Molensloot, die in ‘De juwelen van Bianca Castafiore’ belooft de ...
10 december 2014 13.10

Hoe big data alles verandert

Hoe big data alles verandert Het feit dat iedereen met smartphones rondloopt en overal sporen achterlaat, zal onze samenleving volledig veranderen, betoogt Alex Pentland.

01 december 2014 00.29

Blonde Brabander

Genee De aversie tegen de pitch-je-passie-cultuur proef ik steeds vaker in mijn kennissenkring. In masterclasses Personal Branding wordt ons verteld hoe je je ‘WHY HOW WHAT’ het beste uitdraagt. Be your own brand. Pitch in elke lift en heb ...
01 december 2014 00.26

‘Er heerst te veel optimisme over zelfrijdende auto’s’

Slimme auto’s, ingewikkelde verkeerssituaties in steden en het gedrag van verkeersdeelnemers; dit zijn de onderwerpen waar gedragswetenschapper prof.dr. Marjan Hagenzieker zich over buigt. Hagenzieker doet al vijfentwintig jaar onderzoek ...

  Meer